“Om jag inte är ett hot, kanske han mjuknar?”

Krönika

“Om jag inte är ett hot, kanske han mjuknar?”

Camilla Bergman skriver krönika om kränkande särbehandling och en tid i karriären som gav henne magont.

AI ska få tyst på mötets snackpåse

AI

AI ska få tyst på mötets snackpåse

Har du medarbetare som tar över varje möte – eller är det kanske du själv som pratar sönder alla sammankomster?

Ny AI ska skriva bättre platsannonser

Rekrytering

Ny AI ska skriva bättre platsannonser

Visste du att kvinnor ofta struntar i annonser som söker en "driven" medarbetare men lockas av ordet "fokuserad"? Att de föredrar "självgående” framför ”självständig"?

Vem gör det osynliga arbetet på ditt jobb?

Ledarskap

Vem gör det osynliga arbetet på ditt jobb?

Fixa fika, ta anteckningar, introducera nyanställda - kvinnor lägger mer tid än män på det man kallar osynligt arbete, både hemma och på jobbet. Priset kan bli högt.

Föräldraledighet – är det den bästa ledarskapskursen?

Rekrytering

Föräldraledighet – är det den bästa ledarskapskursen?

Letar du efter medarbetare som är bra på prioritering, planering, återkoppling, tålamod, lyhördhet och gränsdragningar? Leta bland småbarnsföräldrarna.

Nu tar kvinnorna över chefsposterna – vad är det som händer?

Ledarskap

Nu tar kvinnorna över chefsposterna – vad är det som händer?

Kvinnor tar sakta men säkert över chefsposterna i allt fler branscher. Vad är det egentligen som händer?

Nytt EU-direktiv om transparens  ska ge lika lön

Arbetsrätt

Nytt EU-direktiv om transparens ska ge lika lön

Offentliga ingångslöner för utannonserade tjänster och transparent lönesättning kan bli verklighet om ett nytt EU-direktiv går igenom.

Chefspanelen om för- och nackdelar med öppna löner

Rekrytering

Chefspanelen om för- och nackdelar med öppna löner

Att prata lön med medarbetare kan vara minerad mark. Skulle det bli lättare om alla visste vad alla tjänade? Vi frågade chefspanelen.

Årets HR-pris till Caroline Farberger

HR

Årets HR-pris till Caroline Farberger

Caroline Farberger är årets pristagare av Kerstin Hesselgren-priset. "Vi har fortfarande en lång väg att vandra innan vi har jämlika förutsättningar på arbetsmarknaden", konstaterar hon.

EU:s nya krav ska ge fler kvinnor i styrelserummen

Jämställdhet

EU:s nya krav ska ge fler kvinnor i styrelserummen

Ny lag: Minst 40 procent kvinnor i styrelserna - senast 2026.

Nästan bara kvinnor på företagens HR-avdelningar

Ledarskap

Nästan bara kvinnor på företagens HR-avdelningar

Varför finns det så få män inom HR? Är könsobalansen ett problem?

Ny rapport visar – inte en enda kvinnlig vd inom energi och kraftförsörjning

Ledarskap

Ny rapport visar – inte en enda kvinnlig vd inom energi och kraftförsörjning

Utvecklingen går mot jämställdhet på flera fronter. Men börsbolag inom energi och kraftförsörjning ligger långt efter.

Ny rapport: kvinnor utestängda från vd-poster

Jämställdhet

Ny rapport: kvinnor utestängda från vd-poster

Kvinnorna på ledande positioner blir fler. Men när det gäller ägande är kvinnor kraftigt underrepresenterade.

”Rätt lön ska sättas från start, annars halkar kvinnliga chefer efter”

Lön & Villkor

”Rätt lön ska sättas från start, annars halkar kvinnliga chefer efter”

Finanssektorn är sämst i klassen. Så, hur får man upp lönenivån för kvinnliga bankchefer? Vi frågade Elisabeth Beskow, Sverigechef DNB bank - topprankade inom jämställdhet.

Här är branscherna där kvinnliga  chefer tjänar mer än manliga

Ledarskap

Här är branscherna där kvinnliga chefer tjänar mer än manliga

De är så klart inte många...

Annons