Forskning: Så blir ledarskapskursen effektiv

Ledarskap

Forskning: Så blir ledarskapskursen effektiv

Ledarskapsutbildningar i all ära, men vad får människor att faktiskt ändra beteende? Övning, mejl-pepp och egen vilja är några svar.

Ledarskap

Hot och våld: Var femte chef utsatt

Var femte chef har drabbats av hot eller våld under de senaste två åren, visar en undersökning från Akademikerförbundet SSR. Och mer än hälften uppger att deras kollegor blivit utsatta.

Krönika: ”Utan chefens modiga beslut hade jag nog aldrig blivit vd”

Ledarskap

Krönika: ”Utan chefens modiga beslut hade jag nog aldrig blivit vd”

Cilla Benkö, SR: Vid rekrytering av nyckelpersoner finns en fara i att stirra sig blind på en persons merit­förteckning. Utveckla istället förmågan att läsa mellan raderna – och våga leta utanför de etablerade nätverken.

Norge ledande på att utreda mobbning

Ledarskap

Norge ledande på att utreda mobbning

Sverige var ett av de första länderna i världen att lagstifta mot arbetsplatsmobbning. Men nu ligger lillebror Norge i framkant. Nyckeln är deras Faktaundersökningar.

Ledarskap

Kostnaderna för inhyrda fortsätter öka

Utgifterna för hyrpersonal fortsätter att stiga, trots mål om motsatsen. Men Region Skåne går mot strömmen och har lyckats minska kostnaderna under 2017.

Ledarskap

Sju myndigheter ska flyttas från Stockholm

Regeringen vill flytta ut sju myndigheter från Stockholm till andra delar av landet. Det kan bli den största omlokaliseringen på över ett decennium – totalt beräknas omkring 500 jobb beröras.

Porträttet: ”Alla gör fel ibland”

Ledarskap

Porträttet: ”Alla gör fel ibland”

Microsofts kommunikationschef Johanna Snickars drar sig inte för att söka jobb utan branscherfarenhet, och tänker att det mesta väl löser sig. Nu väcker hennes ledarskap uppmärksamhet.

Utmaningen: Ansvariga på avstånd

Ledarskap

Utmaningen: Ansvariga på avstånd

Hur känns det att skicka sina anställda till en arbetsplats i kris – som man själv inte har kontroll över? Nu berättar de bemanningsanställdas chefer.

Hur gör man alla nöjda?

Ledarskap

Hur gör man alla nöjda?

Landet runt fortsätter chefer att lämna sina jobb på grund av tuffa förhållanden. I Kungsbacka hittar enhetschefen Sofia Frederiksen Angervall sätt att hantera pressen.

Utmaningen: Skapa en identitet

Ledarskap

Utmaningen: Skapa en identitet

På Jordbruksverket i Jönköping får cheferna ta de första stegen för att stärka personalens sammanhållning. Nyckeln är ett treårigt ledarskapsprogram i helt egen regi.

Fredrik Reinfeldt: ”Det nya äter sig in”

Ledarskap

Fredrik Reinfeldt: ”Det nya äter sig in”

PORTRÄTTET Fredrik Reinfeldt vill inte vara en före detta. I stället trycker han hårt på att del två i livet börjar efter 50. En del där han inte i något sammanhang kommenterar svensk inrikespolitik.

Samhall vs Företagarna

Ledarskap

Samhall vs Företagarna

Vad är kunskap och hur synliggörs den? Vi förde samman Monica Höglind, HR-direktör på Samhall, med Günther Mårder, vd på Företagarna, för att prata kompetens.

Nu kan Strängnäs fira framgången

Ledarskap

Nu kan Strängnäs fira framgången

Med nya arbetsformer och enträget jobb har Strängnäs kommun nästintill halverat försörjningsstödet bland sina invånare. För cheferna blev det viktigt att tacka alla.

Forskning: Förändring löser inte allt

Ledarskap

Forskning: Förändring löser inte allt

Efter HR-transformationen. Nu ser forskare att pendeln svänger – mot stödfunktioner som är skräddarsydda efter chefens behov.

– Vi har inte tid med hierarki

Ledarskap

– Vi har inte tid med hierarki

Han varnades för att ta vd-jobbet på Fryshuset och spred till en början frustration bland medarbetarna. Men efter sju år på posten har Johan Oljeqvist hittat sin nisch – leda genom signaler.

Ledarskap

Strömavhopp bland kommunchefer

På ett år lämnar var tredje enhetschef inom Personal och HR på kommunen sitt jobb, visar en rapport från Akademikerförbundet SSR. – Läcker upp till en tredjedel av chefskollektivet per år är det akut, säger förbundets förhandlingschef Markus Furuberg.

Ledarskap

”Det fanns skäl att ta in konsulter”

Stockholms läns landsting har fått hård kritik för sina höga konsultkostnader. Ekonomidirektören Henrik Gaunitz bemöter kritiken.

Konsten att (inte?) anlita konsulter

Ledarskap

Konsten att (inte?) anlita konsulter

Att ta in hjälp utifrån kan vara kantat av hinder. För att lyckas krävs rätt taktik. Men när ska en organisation egentligen ta in konsulter?

Ledarskap

– De har inte har tid att leda verksamheten

Det är de chefer som dömer sig själva hårdast som riskerar att inte orka i längden. Det visar ny forskning om stress och ledarskap.

Hög tid att stoppa flödet

Ledarskap

Hög tid att stoppa flödet

Samtidigt som arbetsgivarna skriker efter unga med rätt kompetens försvinner erfaren personal ut genom bakdörren. Kriminalvården försöker råda bot på kunskapstappet med programmet Livspondus.

Forskning: Visioner kräver tid

Ledarskap

Forskning: Visioner kräver tid

Att sköta den dagliga ruljangsen och samtidigt vara innovativ är ett krav som stressar många chefer. Enstaka workshops duger inte – utvecklingsarbetet måste schemaläggas.

– Sluta aldrig se bristerna

Ledarskap

– Sluta aldrig se bristerna

Hala Mohammeds driv har på kort tid tagit henne in i Röda korsets styrelserum. Hon vill se en organisation som vågar höga rösten i debatten.

Dra fram trollen i ljuset

Ledarskap

Dra fram trollen i ljuset

När en jargong beskrivs som rå men hjärtlig kan det vara ett uttryck för att det faktiskt förekommer rasism på arbetsplatsen. Som chef är du skyldig att agera.

– Tack för att ni kommer hit!

Ledarskap

– Tack för att ni kommer hit!

Många organisationer är beroende av medarbetare som jobbar ideellt. Men hur lockar man fram och behåller deras åtråvärda engagemang? På Stockholms stadsmission är samhörighet en grundsten.

Lönesättning – hur ska kakan delas?

Ledarskap

Lönesättning – hur ska kakan delas?

Det är svårt att bedöma vad som är en rättvis lön. I staten ska förtjänst och skicklighet avgöra, men verkligheten är sällan så enkel. På Socialdepartementet kan en handläggare tjäna dubbelt så mycket som en annan.

Och noll poäng går till …

Ledarskap

Och noll poäng går till …

Många chefer får lämna sitt uppdrag på grund av sviktande förtroende. Men vad är egentligen förtroende – och vad kan du göra när det försvinner?

Livsmedelsverkets gd: ”Jag bävar inte för beslut”

Ledarskap

Livsmedelsverkets gd: ”Jag bävar inte för beslut”

Motstånd vid förändringar är naturligt. Men som chef får du inte ägna för mycket tid åt skeptikerna, säger generaldirektören Annica Sohlström.

Erik Ullenhag: ”Vi säger sällan tack”

Ledarskap

Erik Ullenhag: ”Vi säger sällan tack”

Tjänstemän fostras till att aldrig göra fel, men ledarskap handlar om bekräftelse och tillit. Det anser Erik Ullenhag (L) som nu ska leda arbetet på Sveriges ambassad i Jordanien.

Publikmagneten som lockar unga

Ledarskap

Publikmagneten som lockar unga

Konsultföretaget Netlight har vunnit pris som årets bästa arbetsgivare – och kallats för sekt på Flashback. Utan chefer men med möjligheter för personlig utveckling har företaget blivit en drömarbetsgivare för 90-talisterna.

Smart system utmanar HR

Ledarskap

Smart system utmanar HR

Genom att samla personalfrågor på en digital plattform får cheferna bättre koll på de anställda. Det ska öka chansen att locka och behålla skickliga medarbetare. Men kritikerna varnar för risker med utvecklingen.

Tema: Storlänen som delar landet

Ledarskap

Tema: Storlänen som delar landet

Större regioner ska effektivisera demokratin och lösa välfärdens utmaningar. Men få är nöjda med de föreslagna gränsdragningarna.

Jakten på motivation

Ledarskap

Jakten på motivation

Hur väl bonus fungerar som lockbete i arbetslivet är omstritt. Kan pengar verkligen locka fram medarbetarnas mest åtråvärda beteende – den inre drivkraften?

– Pigga chefer diskriminerar mindre

Ledarskap

– Pigga chefer diskriminerar mindre

Nyanlända svenskar kommer att få det tufft på arbetsmarknaden – oavsett kvalifikationer. Svensk forskning visar nämligen att rekryterare omedvetet diskriminerar vid anställningen.

Ledarskap

Chefer efterfrågar mer kunskap

Sju av tio chefer och skyddsombud vill lära sig mer om organisatorisk och social arbetsmiljö.

Köpta nätverk – rätt väg framåt?

Ledarskap

Köpta nätverk – rätt väg framåt?

Att vara chef är ensamt. Kanske är det därför nätverk fyller en så viktig funktion. Så viktig att vi nu betalar dyrt för dem.

Forskning – Balansakt för chefer i äldrevården

Ledarskap

Forskning – Balansakt för chefer i äldrevården

På fyra år hinner närmare hälften av cheferna inom äldreomsorgen lämna sitt jobb. Den största utmaningen är att befinna sig emellan styrning och verksamhet i en röra av värden.

”Ett team som mår bra klarar smällar”

Ledarskap

”Ett team som mår bra klarar smällar”

Säkerhetspolisens kommunikationschef Mark Vadasz vill vara både medmänniska och chef. En av hans drivkrafter är faderns tid i koncentrationsläger, en annan att ha roligt på jobbet.

Förändring är ingen bagatell

Ledarskap

Förändring är ingen bagatell

Tidspressat, oroligt, spännande. Malmö stad skulle skapa en ny jätteförvaltning på bara en månad – och antalet anställda tredubblas.

Anställ med öppna ögon

Ledarskap

Anställ med öppna ögon

Rekryteringsbranschen blomstrar. Men vad har arbetsgivare att vinna på att lägga ut rekryteringen? Kan en utomstående byrå verkligen lyckas lika bra med att hitta rätt kandidat?

”Att behålla engagemanget är centralt”

Ledarskap

”Att behålla engagemanget är centralt”

Friskis och svettis generalsekreterare Karin Nolke Grubbström hittar energin där människor samlas runt en idé. Sedan i somras leder hon sin tredje ideella organisation.

Uppsägningar – att klara det allra svåraste

Ledarskap

Uppsägningar – att klara det allra svåraste

För många nya chefer kommer det första avslutssamtalet som en kalldusch. Men man kan lära sig att hantera situationen – kanske till och med gå stärkt ur den.

Chefen: ”Socialtjänsten har utfört stordåd”

Ledarskap

Chefen: ”Socialtjänsten har utfört stordåd”

För socialcheferna har arbetsbelastningen den senast tiden gått från tuff till ännu tuffare. I Eskilstuna valde Mehmed Hasanbegovic att möblera om för att klara krisen.

”Förvänta dig inte att jag ska vara oärlig”

Ledarskap

”Förvänta dig inte att jag ska vara oärlig”

Sasja Beslik valde finansbranschen för att kunna göra skillnad. Som chef för ansvarsfulla investeringar på Nordea ser han till att omge sig med hungriga ledartyper.

Analysdirektören: Jag ville bli chef!

Ledarskap

Analysdirektören: Jag ville bli chef!

Som forskningsledare på SNS fick Laura Hartman smak för ledarskapet. Hennes mission är att påverka samhället med kunskap.

Analysdirektören: Jag ville bli chef!

Ledarskap

Analysdirektören: Jag ville bli chef!

Som forskningsledare på SNS fick Laura Hartman smak för ledarskapet. Hennes mission är att påverka samhället med kunskap.

Forskning: Smal väg till topptjänsterna

Ledarskap

Forskning: Smal väg till topptjänsterna

Lena Hensvik har länge intresserat sig för vad som styr rekryteringsprocesser. Nu har hon synat sjukfrånvarons inverkan på möjligheten att bli anställd till en unik position.

Ledarskap

Chefens insats påverkar välmåendet vid omorganisationer

En tydlig ledning kan förbättra chefers och medarbetares psykiska hälsa vid större omorganisationer, visar ny forskning. Även riktat organisationsstöd har betydelse.

Ledarskap

Forskning: Otrygghet smittar

Tillfälliga anställningar, vikariat och inhopp blir allt vanligare i arbetslivet. Samtidigt biter sig organisationer i svansen i jakten på kortsiktiga besparingar.

Ledarskap

Chefstidningen skriver om ledarskap och hr för akademiker. Vi intresserar oss för relevant forskning och de som implementerar den. Vi skriver om kompetensutveckling, digitalisering (AI), mentorskap, klimat och hållbart ledarskap. Vi delar med oss av smarta chefsverktyg, boktips, chefsdagböcker, kloka inspel från vår chefspanel och porträtt på intressanta chefer. Dessutom; spännande krönikor och massor av chefer på nytt jobb.

Ledarskap står i centrum för organisationers framgång, och på Chefstidningen undersöker vi hur dagens chefer kan navigera i en tid präglad av snabb förändring och ökade krav på hållbarhet. Vi djupdyker i forskning och praktiska exempel som ger insikter om hur akademiker i ledande roller kan utveckla sin kompetens och stärka sina team.

Hållbart ledarskap är en av våra hjärtefrågor. Vi skriver om hur chefer kan balansera organisatoriska mål med välmående hos medarbetare och klimatansvar. Genom artiklar om digitalisering och AI lyfter vi också fram hur tekniken kan underlätta allt från beslutsfattande till effektivisering av arbetsflöden – utan att tappa den mänskliga faktorn.

Vi erbjuder konkreta verktyg för att möta dagens ledarskapsutmaningar, från mentorskap och kompetensutveckling till smarta chefsstrategier för att leda i komplexa miljöer. Våra porträtt och chefsdagböcker ger en personlig inblick i ledarskapets verklighet, medan chefspanelens kloka inspel och boktips inspirerar till nya perspektiv.

På Chefstidningen vill vi inte bara belysa aktuella trender inom ledarskap – vi vill ge dig inspiration, insikter och praktiska råd för att växa i din roll. Följ oss för att hålla dig uppdaterad om det senaste inom ledarskap, HR och utvecklingen för chefer på nya jobb.

Annons