Start > inkludering LedarskapChefer med NPF – outnyttjad potential i arbetslivet En ny studie belyser hur chefer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) kan bidra med unika perspektiv, som gynnar organisationen. MångfaldMångfaldsmissarna du som chef gör – utan att veta om det Olämplig jargong, kränkande uttryck och tokenism. Det här behöver du som chef ha koll på för att inte göra fel. LedarskapSå håller du neuro-trygga möten Inkludering ligger högt på agendan och allt fler vill ha neuro-trygga möten. Vad innebär det egentligen och hur gör man? LedarskapSå ska du chefa i framtiden om du vill överleva Chefer har höga löner och stort inflytande. Samtidigt växer förväntningarna på vad ledare ska göra och ta ansvar för. Vad säger forskningen, och kristallkulan, om framtidens ledarskap? RekryteringSå rekryterar du för att inte missa kandidater med npf Adhd och autism är funktionsnedsättningar som inte syns, därför är det lätt att göra missar när du ska anställa nya medarbetare. LedarskapHan anställer bara medarbetare på autismspektrat Anders Barnå, vd för it-konsulterna på Unicus, anställer bara medarbetare på autismspektrat. Ledarskap”Den som pratar mest – får mest att säga till om” Är verkligen den som snackar mest bäst lämpad att leda teamet? Vi bad psykolog Andreas Lökken reda ut begreppen. JämställdhetDe spelar spel för bättre jämställdhet på jobbet Kan ett brädspel få en organisation att bli mer jämställd? På Scania i Södertälje tror man att det kan vara en viktig pusselbit. HRÅrets HR-pris till Caroline Farberger Caroline Farberger är årets pristagare av Kerstin Hesselgren-priset. "Vi har fortfarande en lång väg att vandra innan vi har jämlika förutsättningar på arbetsmarknaden", konstaterar hon. RekryteringHär är företaget som rekryterar utan cv och personligt brev Fler sökande, färre arbetstimmar och ett bättre urval. Rekrytering utan cv är framtiden, tror Karin Erjeby på skönhetsföretaget Lyko. Arbetsmiljö”Klimakteriet är i allra högsta grad en arbetsmiljöfråga” På företaget Great Earth har man sedan ett år tillbaka en klimakteriepolicy. "Man ska kunna lämna ett möte när ansiktet hettar och svetten porlar", säger Sanna Malmström, hr-ansvarig på företaget. Boktips”Man vågar berätta när man känner sig förstådd” Hur kan personer med adhd få stöd i arbetslivet? Med sin nya bok vill Lotta Borg Skoglund och Martina Nelson ge chefer den kunskap de behöver för att kunna hjälpa. Ledarskap”En viktig signal om att vi riskerar missa kompetenta chefer” Ny undersökning visar: flera grupper kraftigt underrepresenterade bland cheferna i samhällsbyggnadssektorn. JämställdhetEU:s nya krav ska ge fler kvinnor i styrelserummen Ny lag: Minst 40 procent kvinnor i styrelserna - senast 2026. RekryteringHär ska robotar sköta jobbintervjuerna Kan robotar göra rekryteringen fri från fördomar? Nu testar man i Gävle kommun. LedarskapToppchefer: Bättre mångfald är en överlevnadsfråga Åtta toppchefer från svenskt näringsliv har tillsammans jobbat fram ett handlingsprogram för mer mångfald och bättre inkludering. I grunden handlar det om att överleva som företag. Lön & Villkor”Rätt lön ska sättas från start, annars halkar kvinnliga chefer efter” Finanssektorn är sämst i klassen. Så, hur får man upp lönenivån för kvinnliga bankchefer? Vi frågade Elisabeth Beskow, Sverigechef DNB bank - topprankade inom jämställdhet. RekryteringSå undviker du trassliga och dyra felrekryteringar Med tanke på hur dyrt det är med felrekryteringar borde inte anställningsintervjuer vara något man slarvar med. Men det gör man... RekryteringSå rekryterar du för mer mångfald Här är Ahmed Abdirahmans bästa råd för att skapa en rekryteringsprocess som gynnar mångfald. Arbetsmiljö”Vi har låst fast oss vid att alla måste prata svenska” Ali Sadeghi, programdirektör på Trafikverket, vill se radikala förändringar, och mer mod, på arbetsmarknaden.
