Start > Rekrytering > Mångfald LedarskapSå håller du neuro-trygga möten Inkludering ligger högt på agendan och allt fler vill ha neuro-trygga möten. Vad innebär det egentligen och hur gör man? RekryteringSå rekryterar du för att inte missa kandidater med npf Adhd och autism är funktionsnedsättningar som inte syns, därför är det lätt att göra missar när du ska anställa nya medarbetare. RekryteringDO:s årsrapport: vanligt med diskriminering vid rekrytering Jobbsökande väljs bort på grund av etnisk tillhörighet och religion. DO:s årsrapport indikerar att diskriminering är ett stort hinder vid rekrytering. Både vid urval av kandidater och senare i rekryteringsprocessen. RekryteringNy AI ska skriva bättre platsannonser Visste du att kvinnor ofta struntar i annonser som söker en "driven" medarbetare men lockas av ordet "fokuserad"? Att de föredrar "självgående” framför ”självständig"? RekryteringFöräldraledighet – den bästa ledarskapskursen? Letar du efter medarbetare som är bra på prioritering, planering, återkoppling, tålamod, lyhördhet och gränsdragningar? Leta bland småbarnsföräldrarna. HRÅrets HR-pris till Caroline Farberger Caroline Farberger är årets pristagare av Kerstin Hesselgren-priset. "Vi har fortfarande en lång väg att vandra innan vi har jämlika förutsättningar på arbetsmarknaden", konstaterar hon. RekryteringSå rekryterar du för mer mångfald Här är Ahmed Abdirahmans bästa råd för att skapa en rekryteringsprocess som gynnar mångfald. LedarskapSå vände de helvitt till mångfald Ledning och personal på Teskedsorden speglar idag ett tvärsnitt av Sverige. Men resan hit tog både tid och kraft. Läs hur de gjorde! Ledarskap”För Farzad är olika det normala” Farzad Golchin har själv sett vad ett jobb betyder som nyanländ till Sverige. Nu lär han andra att öppna dörrar för ny kompetens. ForskningPersonlighetstest – trams eller på riktigt? Många personlighetstester är skräp och fungerar i bästa fall som sällskapslek, säger kritikerna. Andra använder dem fortfarande – om än med förbehåll. ForskningÄr du för gammal redan vid 40? Redan i 40-årsåldern ökar risken för att bli bortvald på arbetsmarknaden på grund av ålder. Är du kvinna och 65 är chansen att kallas till intervju i princip obefintlig. MångfaldRekrytera fördomsfritt Vem är bäst för jobbet? Låt fakta snarare än känslor styra valet vid rekryteringen. Vi tipsar om vad du ska tänka på.
