En studie från Karolinska Universitetslaboratoriet visar att positiva drogtester i arbetslivet har ökat – och den vanligaste substansen är cannabis.
– Droganvändningen i samhället är ett växande problem, det har blivit mer socialt accepterat. Arbetslivet är en spegling av samhället, vilket gör att vi även ser att droger förekommer på arbetsplatserna. Det är ofrånkomligt, säger Rebecca Henriques, arbetsrättsjurist på Almega.
Inom offentlig sektor saknas idag lagstöd för att genomföra drogtester av anställda. Men i privat sektor kan arbetsgivaren kräva att medarbetare ska genomgå drogtester på jobbet. Dock bör det följa god sed på arbetsmarknaden och motiveras utifrån verksamhet, förklarar Rebecca Henriques.
– Bedömningen görs bland annat genom en avvägning mellan arbetsgivarens intresse av drogtester och medarbetarnas personliga integritet. Genomförandet ska även vara förenligt med GDPR, säger hon och fortsätter:
– Drogtester kan genomföras både slumpmässigt och på förekommen anledning med stöd av arbetsledningsrätten. Men det måste finnas godtagbara skäl kopplat till säkerheten för liv och hälsa, ekonomiska värden eller förtroendet för verksamheten. Dessutom ska arbetsgivarens beslut om att införa drogtester föregås av förhandling enligt paragraf 11 i medbestämmandelagen.
Ett drogtest som visar spår av narkotika kan också leda till avskedande eller andra arbetsrättsliga konsekvenser, beroende på vilken position och vilka arbetsuppgifter den anställde har.
Rebecca Henriques
Vad händer om arbetstagaren vägrar att lämna ett drogtest?
– Då ställs frågan på sin spets – kan arbetsgivaren säga upp medarbetaren med anledning av det? Svaret avgörs bland annat av vilka risker i arbetet drogpåverkan kan medföra. Vad är det för typ av verksamhet och vilka arbetsuppgifter rör det sig om? Det skulle kunna handla om till exempel lokförare, väktare eller städare på ett kärnkraftverk. I realiteten blir det en bedömning i det enskilda fallet.
Hur ska man då som chef gå till väga om man misstänker att en anställd är påverkad av droger? Enligt Rebecca Henriques är det viktigt att agera omedelbart.
– Har du som chef observerat ett avvikande beteende, boka in ett samtal med den berörda medarbetaren för att utreda anledningen till beteendeförändringen. Det är bra att ha en drogpolicy och en tillhörande handlingsplan att luta sig mot. Är det så att du upptäcker att en medarbetare intar droger på jobbet är det sannolikt grund för avsked. Detsamma gäller om hen förvarar eller säljer narkotika på arbetsplatsen.
Om den anställde tagit droger på fritiden då?
– Många tänker att det jag gör på fritiden inte har med jobbet att göra. Men ett drogtest som visar spår av narkotika kan också leda till avskedande eller andra arbetsrättsliga konsekvenser, beroende på vilken position och vilka arbetsuppgifter den anställde har. Nyligen avkunnade Arbetsdomstolen en dom där restprodukter av droger likställs med ett positivt drogtest. Det gav arbetsgivaren rätt att hålla inne lön för den berörda medarbetaren då hen inte stod till förfogande för arbete. Orsaken till att synen på narkotika är strängare än synen på alkohol beror på att all befattning med narkotika är straffbar.
