Det var under ett lönesamtal som arbetsgivaren motiverade den löneökning en medarbetare fick med att hon inte hade lika mycket erfarenhet som sina kollegor eftersom hon varit borta så mycket – vilket hon varit på grund av sin föräldraledighet.
Enligt föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet när arbetsgivaren tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor, om inte behandlingen är en nödvändig följd av ledigheten.
Diskrimineringsombudsmannen menar att den förklaring arbetsgivaren lämnat om skälen för löneökningen är otillräcklig. Tvärtom pekar de uttalanden som arbetsgivaren gjort i samband med lönerevisionen på att föräldraledigheten varit en faktor vid bestämmandet av kvinnans nya lön.
– Det är viktigt att arbetsgivare känner till missgynnandeförbudet eftersom föräldralediga annars riskerar att halka efter i lön. Detta är också något som särskilt påverkar kvinnor, eftersom kvinnor fortfarande är föräldralediga i högre utsträckning än män, säger Sandra Danowsky, processförare på DO:s rättsenhet.
Arbetsgivaren har nu har till den 18 september att ta ställning till DO:s krav på 60 000 kronor i skadestånd till kvinnan. Därefter kan DO komma att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
