Start > utbrändhet ArbetsmiljöDu kan gå in i väggen av att ha för tråkigt på jobbet – så hamnar du i en boreout Uttråkad på jobbet? Det kan få allvarliga konsekvenser. ArbetsmiljöHär är stressbidraget många chefer missar Arbetsgivaren är skyldig att förebygga ohälsa på arbetsplatsen. Ekonomiskt stöd finns att få - men få chefer vet om det. LedarskapHon blev sjuk av att vara chef – berättade inte för någon Hanna Wiiks chefsbana har kantats av psykisk ohälsa och sjukskrivningar. Nu vill hon krossa tabun och få chefer att våga berätta när de mår dåligt. LedarskapKan man skydda sig mot utbrändhet? Att jobba med sitt psykologiska kapital kan vara ett sätt att motverka utbrändhet. Det menar Stefan Söderfjäll, författare, organisationskonsult och fil. dr. psykologi. Ledarskap”Vi behöver utrymme för det som får oss att må bra” Tänk om vi ska lägga till saker i livet för att hitta balans i tillvaron - i stället för att ta bort? Louise Karlsson har forskat om riskfaktorer vid stressrelaterad ohälsa och hittat något vi ofta behöver mer av. Arbetsmiljö”Känslan av orättvisa och ojämlikhet kan vara knäckande” Emma Harrysson jobbade som en galning samtidigt som hon var frustrerad över orättvisor på arbetsplatsen. Sedan kom kraschen. Arbetsmiljö”Vi måste hjälpas åt och vara varandras väckarklockor” Johan Kjörk, chef på produktionsstaben på PostNord, tror att han räddades från en total krasch av en god vän som sa ifrån på skarpen. LedarskapUtbrändhet på cv:t – funkar det? Är det självklart att berätta om en tidigare stressrelaterad sjukskrivning på sin nya arbetsplats? För Max var det inte det. Ledarskap”Chefer är lite som föräldrar, de blir lätt over-achievers” HR-chefen Maria Ergül drabbades av utmattningssyndrom 2016. När hon återhämtat sig skrev hon boken Vägra väggen. Arbetsmiljö”Jag har aldrig lärt mig att lyssna på kroppen” Medarbetarna slog larm när Rebecka Knutsson närmade sig väggen. Själv märkte hon ingenting. ChefspanelenVågar du anställa någon som varit utbränd? Få vågar prata om sin utbrändhet. Kanske är man rädd för att inte betraktas som anställningsbar. Vi frågade HR-panelen hur de tänker.
