Smarta avsteg – ett sätt att hantera snåriga regelverk

Krönika

Smarta avsteg – ett sätt att hantera snåriga regelverk

Har du koll på smarta avsteg, rule hacking och intelligent olydnad? Använd det för att förenkla stelbenta regler och ta din organisation framåt, skriver Chefstidningens krönikör Louise Bringselius.

Louise Bringselius: ”Mellanchefer behöver större psykologisk trygghet”

Mellanchef

Louise Bringselius: ”Mellanchefer behöver större psykologisk trygghet”

Mellanchefer upplever enligt en studie mindre psykologisk trygghet än både operativa chefer och ledning. Det är oroväckande, skriver Louise Bringselius.

”Bästa karriären kan inte alltid handla om chefsjobb”

Krönika

”Bästa karriären kan inte alltid handla om chefsjobb”

Det måste finnas en bred palett av karriärvägar för att alla medarbetare ska komma till sin rätt, menar Chefstidningens krönikör Louise Bringselius.

Chefer måste våga behandla medarbetare olika

Krönika

Chefer måste våga behandla medarbetare olika

Alltför ofta används likabehandling som ett kamouflage för att slippa fatta jobbiga beslut, menar Chefstidningens krönikör Louise Bringselius.

Toxisk perfektionism skapar inga hållbara framgångar

Krönika

Toxisk perfektionism skapar inga hållbara framgångar

Chefstidningens krönikör Louise Bringselius varnar för den ökande perfektionismen i arbetslivet.

”Fokusera hellre på anställdas styrkor än på deras svagheter”

Krönika

”Fokusera hellre på anställdas styrkor än på deras svagheter”

Det finns en utbredd kultur av felfinneri i samhället idag. Den har även ätit sig in i ledarskapet. Louise Bringselius skriver krönika om att belysa styrkor.

Därför ska du damma av och uppgradera förslagslådan

Arbetsmiljö

Därför ska du damma av och uppgradera förslagslådan

Förslagsplattformar bör vara ryggraden i varje organisation. Det anser forskaren Louise Bringselius, som är aktuell med boken Tillitsprincipen.

Fel väg att skrämma anställda till disciplin

Krönika

Fel väg att skrämma anställda till disciplin

Det blir allt snårigare med alla regelverk som en verksamhet måste följa. Louise Bringselius skriver krönika om hur hur organisationer ska göra för regelefterlevnad och ansvarstagande?

”Frågan om tillit behöver komma upp på högsta politiska nivå”

Ledarskap

”Frågan om tillit behöver komma upp på högsta politiska nivå”

Tonläget är högt, debattklimatet polariserat. Louise Bringselius vill lyfta tillitsbaserat ledarskap till högsta politiska nivå.

Bringselius: Psykologiseringen är på gott och ont

Krönika

Bringselius: Psykologiseringen är på gott och ont

Psykologins modeller kan lära chefer mycket, men de kan också missbrukas och överutnyttjas, menar Chefstidningens krönikör Louise Bringselius.

Louise Bringselius: ”Sluta tala om kritik som motstånd”

Ledarskap

Louise Bringselius: ”Sluta tala om kritik som motstånd”

Ingen vågar vara öppen med sina åsikter om det leder till att man klassas som besvärlig eller ”chefshatare". Louise Bringselius släpper ny bok om psykologisk trygghet.

Tillitsrevolutionen – en ny ledarstil gör entré

Ledarskap

Tillitsrevolutionen – en ny ledarstil gör entré

Otydligt och svårt att få grepp om? Enligt forskaren Louise Bringselius är tillitsbaserat ledarskap en av vår tids stora ödesfrågor.

Medledarskap – så måste organisationer ledas i framtiden

Ledarskap

Medledarskap – så måste organisationer ledas i framtiden

Medledarskap är framtiden. Det är forskaren Louise Bringselius övertygad om. Men vad innebär det egentligen?

Annons