”Chefer som råkar ut för det här kan behöva höra att det faktiskt kan sluta bra”

För drygt två år sedan skrev jag om Elisabeth, en erfaren chef som blivit utköpt på ett ganska brutalt sätt.

Enheten där hon arbetade hade fått en ny ledning – och med den, enligt Elisabeth, en ny kultur. Budskapet uppifrån var:

”Ni behöver inte förstå. Ni ska bara göra som ni blir tillsagda.”

Elisabeth hade arbetat som chef i många år och var van vid att säga ifrån när hon tyckte att något inte fungerade. Det uppskattades inte längre.

En dag kallades hon till ett möte och fick veta att det var ”dags att gå skilda vägar”.

(Hela historien om vad som hände då kan ni läsa här: Vanligt med chefer som köps ut – ”de hotade med omplacering”)

Tidigare i år delade jag artikeln på Linkedin. Då hörde Elisabeth av sig igen.

– Jag tänkte att jag ville berätta att allt gått bra för mig. Chefer som råkar ut för det här kan behöva höra att det faktiskt kan sluta bra. Och jag har några lärdomar att dela med mig av.

Det tyckte jag lät som en bra idé.

Så varsågoda: tre råd till dig som blivit – eller håller på att bli – utköpt. Och ett till dig som funderar på att köpa ut någon.

1. Skäms inte – var öppen med allt som hänt

–  Jag har berättat för mina nya chefer varför och hur jag lämnade den där gången. Jag har ju inget att skämmas över. Jag gjorde inget fel, jag fick bara en chef som inte gillade mig.

– Det är klart att man blir ledsen, det är en tuff upplevelse. Men skam är en väldigt destruktiv känsla, den ska man försöka hålla ifrån sig.

2. Koppla in facket, ta all hjälp du kan få

– Koppla in facket och ta hjälp av vänner och bekanta som vet något om arbetsrätt. Det är viktigt att ta emot all hjälp man kan få! Och var noga med vad det står i uppsägningsöverenskommelsen!

– Jag krävde också att få stödsamtal via företagshälsovården för att hantera det som hände. Det hjälpte i alla fall mig att få prata med en erfaren psykolog som var van att träffa chefer.

3. Använd din omställningsorganisation om du kan – det är en guldresurs

– Jag jobbade inom privat hälso- och sjukvård och tillhörde därmed omställningsorganisationen Trygghetsrådet. Jag fick otroligt mycket stöd från dem. Till exempel fick jag gå en väldigt bra utbildning, och jag fick mycket pepp och hjälp att skriva cv.

4. Funderar du på att köpa ut någon? Glöm inte att det påverkar dem som är kvar!

– Jag tror att många ledningar glömmer vad som händer i en arbetsgrupp när en uppskattad chef plockas bort. Det perspektivet tas sällan upp, att det blir effekter på golvet. För när chefen får gå på dagen står ofta medarbetare kvar utan svar eller förklaringar, det som hänt mörkläggs och man får inte prata om det. Det kan nog nästan bli traumatiserande för en del medarbetare.