Mikael Smeds, chefsjurist på Akademikerförbundet SSR, kommenterar Tomelillas kravprofil för ny kommundirektör. Foto: Pressfoto/Getty Images
När Tomelilla kommun nyligen påbörjade sökandet efter en ny kommundirektör valde kommunstyrelsen att lägga till ett ovanligt krav i kravprofilen: vederbörande får inte tidigare ha blivit utköpt från sin tjänst.
Beslutet, som drevs igenom av kommunstyrelsens ordförande Per-Martin Svensson (M), syftar till att undvika överraskningar sent i rekryteringsprocessen, skriver Dagens Samhälle.
– Med tanke på hur vanligt det är med utköp idag är det här ett jättetrubbigt sätt att sålla i en rekrytering, säger Mikael Smeds, chefsjurist på Akademikerförbundet SSR.
Jag tycker att det låter som tjänstemannaförakt.
Mikael Smeds
Han konstaterar att fackförbunden ser hela skalan av alla utköp som sker. I ena änden finns det onekligen fall som grundar sig i att arbetstagaren begått allvarliga fel, men de allra flesta utköp handlar om helt andra saker.
– I många fall är utköpet ett gemensamt beslut där arbetsgivare och arbetstagare båda ser att det är dags att gå skilda vägar. Kanske för att man inte ser på framtida utmaningar och möjligheter på samma sätt? I de fallen kan man ju tycka att det är ett professionellt och seriöst sätt att avsluta en anställning. Man ser att man inte har mer att ge till organisationen i fråga och tar konsekvenserna av det, säger Mikael Smeds, och tillägger att begreppet utköp är svårtolkat i sig.
Att uppsägningsärenden slutar med ekonomiska överenskommelser i stället för i rättssalen är ju i princip praxis idag. I just Tomelillafallet kommer kravet från politiskt håll och Mikael Smeds konstaterar att det skulle kunna tolkas som populism.
– Jag tycker att det låter som tjänstemannaförakt. Ett försök att spela på nidbilden att utköp är till för att medarbetare som inte håller måttet ska landa mjukt när de får sluta. Men så ser det ju inte ut idag.
Ärendet i Tomelilla har överklagats till förvaltningsrätten. Det är den politiska oppositionen som överklagat ärendet då man menar att kravet strider mot både kommunallagen och diskrimineringslagen. Enligt överklagandet kan kravet i praktiken missgynna äldre chefer inom offentlig sektor, där avgångsvederlag är mer förekommande.
