Foto: Getty Images
Enligt lagen om anställningsskydd, LAS, gäller som huvudregel principen ”sist in, först ut” vid uppsägningar på grund av arbetsbrist.
Men det finns undantag. Arbetsgivaren kan bland annat undanta tre medarbetare från turordningen. Arbetsgivare och fack kan också genom kollektivavtal komma överens om en annan turordning.
En ny studie från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU, visar att sådana överenskommelser är vanligare när de senast anställda bedöms vara mer produktiva än medarbetare med längre anställningstid.
– Arbetsgivare verkar oftare vilja behålla personer som anställts senare när de bedöms vara mer produktiva, säger Martin Häggkvist, forskare vid Uppsala universitet och författare till rapporten, i ett pressmeddelande.
I studien har forskaren uppskattat medarbetarnas produktivitet utifrån deras löner i tidigare anställningar. Resultaten visar ett tydligt samband mellan de nyanställdas relativa produktivitet och sannolikheten att arbetsgivaren frångår principen om sist in, först ut.
Bättre villkor för dem som får gå
Studien visar också att medarbetare som sägs upp oftare får högre avgångsvederlag eller längre uppsägningstid när arbetsgivare och fack kommer överens om att frångå turordningen.
– Turordningsreglerna påverkar alltså inte bara vilka som sägs upp utan också villkoren i överenskommelser som träffas när arbetsgivare och fack frångår sist-in-först-ut-principen, menar Martin Häggkvist.
Forskarna konstaterar också att turordningsreglerna följs oftare i arbetaryrken än i tjänstemannayrken.
Studien bygger på uppgifter om cirka 1 900 varsel och 50 000 arbetstagare under perioden 2005–2019, det vill säga innan de nya LAS-reglerna trädde i kraft 2022. Den omfattar neddragningar i grupper med 10–50 anställda.
