Konflikter, problem, skav, bråk, dålig stämning.
Säg den chef som gillar att hantera konflikter, likväl är just konflikthantering en viktig del av ledarskapet.
– Att navigera genom förändringar och hantera konflikter på arbetsplatsen är en av de mest komplexa utmaningarna för chefer, ledare och HR. Men det är också en av de viktigaste nycklarna till att skapa hållbara och välmående arbetsmiljöer, menar Tamara Mašković Wängborg på Medlingscentrum.
För att lyfta fram förebilder som visar att konfliktmodigt ledarskap kan göra verklig skillnad ger Medlingscentrum ut priset Årets konflikthanterare, ett pris som uppmärksammar modiga och empatiska ledare som ser konflikter som möjligheter till utveckling.
Finalisterna till Årets Konflikthanterare 2024 är:
Fredrik Engström – Advokat och grundare – Engström & Hellman Advokatbyrå
Motivering: Fredrik har drivit en positiv kulturförändring i en traditionellt konservativ bransch. Under en stark tillväxtfas har han säkerställt att arbetsmiljö och konflikthantering prioriteras, infört kollektivavtal och lyft grupper som ofta hamnar i skymundan. Genom att ta tag i svåra situationer har han skapat en starkare och mer inkluderande arbetsplats.
Jonas Lackmar – vd, Vårda Ögon
Motivering: Sedan Jonas tillträdde som vd har han genomfört omfattande förändringar för att bygga en hållbar företagskultur. Med tydlighet och transparens har han hanterat konflikter, brutit negativa mönster och skapat en arbetsmiljö där både människor och affären blomstrar.
Angelica Moland – HR-direktör, Foodmark
Motivering: Angelica har genom sitt ledarskap och engagemang bidragit till att förbättra arbetsmiljön på Foodmark. Genom projektet “Vår arbetsplats” har hon lyft viktiga frågor och skapat en kultur där medarbetarnas röster tas på allvar. Hennes förmåga att analysera konflikter och nå kärnan i problem har lett till både konkreta förbättringar och ökad trivsel och inkludering i organisationen.
Henrik Myhrvold – Områdeschef, Hässelby/Vällingby stadsförvaltning
Motivering: Henrik har vänt en tuff arbetsmiljö och byggt en trygg och stabil verksamhet genom tydligt och principfast ledarskap. Med ett systematiskt kvalitetsarbete har han brutit negativa mönster och skapat en arbetsplats där både medarbetare och verksamhet utvecklas. Genom att agera tidigt och tydligt har han stärkt både arbetsglädje och kvalitet.
Finalisterna har enligt Medlingscentrum valts ut baserat på följande kriterier:
Mod: Förmågan att ta itu med konflikter aktivt och tydligt, även i svåra situationer.
Förebyggande insatser: Identifiera tidiga signaler på konflikt och agera innan de eskalerar.
Påverkan på arbetsplatsen: Tydliga effekter på arbetsmiljö, trivsel och produktivitet.
Långsiktighet: Skapat hållbara förändringar som stärker organisationens kultur.
Principfasthet: Agerat i linje med sina värderingar, även när det inneburit svåra beslut eller motstånd.
Vinnaren av Årets Konflikthanterare 2024 tillkännages den 18:e februari.
