Carin Johansson, socialchef i Pajala
I norra Sverige är utmaningen att rekrytera inom vård och omsorg särskilt stor: arbetslösheten är bland landets lägsta och välfärden konkurrerar med gruvnäringen om arbetskraften. I Pajala har bristen på vårdpersonal drivit upp kostnaderna för inhyrd bemanning, inte minst inom hemtjänsten.
– Gruvorna sväljer många i arbetsför ålder. De erbjuder löner vi inte kan matcha, då måste vi tänka annorlunda, säger Carin Johansson, socialchef i Pajala.
Kommunen ville höja grundlönerna för att både behålla och locka personal, men fick nej från regionen. I stället har Pajala som första – och hittills enda – kommun i Sverige dubblat OB-ersättningen för all vård- och omsorgspersonal.
Kommunen har också infört sommarbonusar och ger pensionärer som återgår i arbete 25 procent extra utöver timlönen.
Satsningarna har gett effekt – man får betydligt fler ansökningar än tidigare. Bemanningskostnaderna har minskat, samtidigt som tidigare konsulter gått över till fasta tjänster på kommunen.
Personalbristen är långt ifrån löst. I en region där nästan alla redan har ett jobb måste arbetskraft lockas från andra delar av landet. Ett förslag är ett ”Pajala-paket”, där socionomer som arbetar minst två år får en bonus på 100 000 kronor
– Vi är ute på mässor och rekryteringsträffar och lyfter fördelarna med Pajala, säger Carin Johansson.
– Här är det tryggt att leva och inom en vecka har du jobb. Det är en fantastisk plats, vi måste bara få fler att komma hit.
Carin Johansson är en av 10 nytänkande socialchefer runt om i landet som Chefstidningen intervjuat. Här hittar du alla:
