Kan man vara för ful för ett jobb?

Rekrytering

Kan man vara för ful för ett jobb?

Kan utseendet påverka rekryteringsprocessen? Forskning tyder på att svaret är ja - attraktivitet skapar orättvisa på arbetsmarknaden.

Nya EU-direktivet kräver stor öppenhet med löner

Rekrytering

Nya EU-direktivet kräver stor öppenhet med löner

När EU:s lönetransparensdirektiv blir lag i Sverige kommer arbetsgivare behöva steppa upp rejält. Men vad exakt innebär detta?

”Debatten lärde mig att det finns ett missnöje med HR”

HR

”Debatten lärde mig att det finns ett missnöje med HR”

Professor Stefan Tengblad och HR-föreningens generalsekreterare Johanna Flanke reflekterar över sommarens debatt om ett "makthungrigt HR".

Årets HR-pris till Caroline Farberger

HR

Årets HR-pris till Caroline Farberger

Caroline Farberger är årets pristagare av Kerstin Hesselgren-priset. "Vi har fortfarande en lång väg att vandra innan vi har jämlika förutsättningar på arbetsmarknaden", konstaterar hon.

Här ska robotar sköta jobbintervjuerna

Rekrytering

Här ska robotar sköta jobbintervjuerna

Kan robotar göra rekryteringen fri från fördomar? Nu testar man i Gävle kommun.

Videorekrytering blir allt vanligare i Sverige

Rekrytering

Videorekrytering blir allt vanligare i Sverige

Digitaliserade tjänster används allt mer inom rekrytering. En metod som nu slår stort är videorekrytering.

Personlighetstest – trams eller på riktigt?

Forskning

Personlighetstest – trams eller på riktigt?

Många personlighetstester är skräp och fungerar i bästa fall som sällskapslek, säger kritikerna. Andra använder dem fortfarande – om än med förbehåll.

Är du för gammal redan vid 40?

Forskning

Är du för gammal redan vid 40?

Redan i 40-årsåldern ökar risken för att bli bortvald på arbetsmarknaden på grund av ålder. Är du kvinna och 65 är chansen att kallas till intervju i princip obefintlig.

Annons