”Först vill jag bara säga att du inte är ensam om att känna som du gör – många chefer jag jobbar med kämpar med modet att våga fatta svåra beslut eller ta de där obekväma samtalen.
Jag har både goda och dåliga nyheter! Vi börjar med de goda: Mod är inte medfött. Det är en färdighet du kan träna upp. Den dåliga nyheten? Du kommer inte till modet utan att kliva in i den obekväma sårbarheten!
Rätt örutsättningar för ett modigt ledarskap
Mod handlar inte om att vara orädd, utan om att våga ta steget trots rädslan. Det som står i vägen för mod är de strategier vi använder för att skydda oss när vi blir obekväma – när vi bildligt talat tar på oss en rustning, i form till exempel perfektionism, cynism eller behovet av kontroll.
För att bli modigare i ledarskapet, kan du träna i små steg på att bli mera bekväm i den obekväma sårbarheten. Det kan handla om att våga fatta beslut, även om du inte kan kontrollera utgången. Eller testa nytt, fast det är riskfyllt och osäkert.
Ibland undviker vi de modiga samtalen, för att vi inte kan styra vägen eller resultatet.
Loa Lava Brynjulfsdottir
Ibland undviker vi de modiga samtalen, för att vi inte kan styra vägen eller resultatet. Och det kommer inte alltid att gå så som vi hade önskat. Misslyckanden är en del av den modiga resan. Så, även om ett beslut inte får det resultat du önskat, eller en svår situation inte gick som planerat, är det en chans att lära och växa. Testa att se motgångar som lärdomar som hjälper dig att utvecklas.
Modig eller bekväm chef – vad väljer du?
Ett verktyg i den här processen är att ankra dig i dina egna och organisationens värderingar när du står inför något som kräver mod. Det skapar en stadig grund för att våga mer.
Nästa gång du står inför ett tufft beslut eller ett modigt samtal, fråga dig själv: Väljer jag mod eller bekvämlighet? Du kan inte få båda samtidigt! Lycka till med att träna upp din modmuskel.”
Loa Lava Brynjulfsdottir är expert på modigt ledarskap, föreläsare och författare till boken Mod att möta motgångar – som ledare, medarbetare och team (2024).