Projektet Chefspappor har letts av Amanda Lundeteg, vd på Allbright. Foto: Getty Images/Daniela Spiroska
- Chefsrollen bryter trenden. Mäns uttag av föräldradagar ökar normalt med utbildning och status, men vid chefsroller vänder statistiken nedåt.
- Stora skillnader i privat sektor. Chefsmän i privat sektor tar i genomsnitt ut 92 dagar, vilket kan jämföras med chefskvinnornas 243 dagar.
- Vd-män tar ut minst. Inom privat sektor tar vd-män endast ut 63 dagar. Nästan var fjärde vd-man (23 procent) tar ut färre än fem dagar totalt.
- Organisatoriskt ansvar är det största hindret. Hela 51 procent av cheferna uppger att bristen på ersättare och en tydlig plan för ledigheten är det största hindret för ett längre uttag.
- Viljan att dela lika överstiger verkligheten. 54 procent av chefsmännen uppger att de skulle vilja dela föräldraledigheten lika med sin partner, men i praktiken är det bara 19 procent som gör det.
- Ekonomiska strukturer i hemmet påverkar. Endast 30 procent av männen i den översta löneprocenten har en partner med hög lön, vilket ofta leder till att mannens karriär prioriteras framför föräldraledighet. För högavlönade kvinnor är motsvarande siffra 70 procent.
- Branschkulturen spelar roll. Skillnaden mellan olika chefspositioner är stor; chefer inom arkitekt- och ingenjörsverksamhet tar ut flest dagar (132), medan vd:ar och chefer inom handel tar ut minst.
- Högre chefer är viktiga förebilder. När seniora ledare öppet tar föräldraledigt eller uppmuntrar till det, sänks trösklarna för andra män i organisationen att göra detsamma.
Sverige har en av världens mest generösa föräldraförsäkringar, men uttaget är långt ifrån jämställt i näringslivets topp. Allbrights kartläggning ”Chefspappor” visar ett tydligt mönster: ju högre upp i hierarkin en man når, desto mindre tid tillbringar han hemma med sina barn. Medan pappaledigheten ökar i takt med utbildningsnivå och status, bryts trenden tvärt när chefsrollen tar vid.
I privat sektor faller uttaget från 133 dagar bland män i högkvalificerade yrken till 92 dagar för chefer, och så lågt som 63 dagar för män på vd-nivå. Detta skiljer sig markant från chefskvinnor, som i genomsnitt tar ut 243 dagar, och vd-kvinnor som tar ut 210 dagar.
Rapporten pekar på att det inte är chefsrollen i sig som utgör hindret, utan en kombination av organisatoriska brister, ekonomiska faktorer och kulturella normer som förväntar sig att pappor prioriterar arbetet.
- Skapa tydliga strukturer för ersättare och överlämning så att ingen chef känner sig oumbärlig under sin ledighet.
- Toppa upp föräldrapenningen med en generös föräldralön (gärna minst 6 månader) och säkerställ en rättvis lönerevision för föräldralediga.
- Uppmuntra seniora chefer att själva ta ut en längre ledighet. När ledningen visar vägen sänks trösklarna för andra.
- Testa lösningar som delat ledarskap eller flexibla upplägg kring tillgänglighet för att underlätta kombinationen av karriär och familj.
