Medan chefsleden i Sveriges kommuner och regioner generellt är stabila, blöder äldreomsorgen chefer. Foto: Hans Alm/Getty Images
Siffrorna talar sitt tydliga språk. Bland de flesta chefsgrupper inom kommuner och regioner ligger personalomsättningen på stabila 10 till 12 procent. Men för enhetschefer inom äldreomsorgen är situationen en annan; här lämnade hela 20 procent sina tjänster under det gångna året. Palle Lundberg, vd för Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), beskriver i ett samtal i Chefspodden, situationen som problematisk.
Orimliga förutsättningar i frontlinjen
Enligt Lundberg är det nog inte arbetsuppgifternas svårighetsgrad som driver bort cheferna. I stället pekar han på att de ofta tvingas leda under förhållanden som gör ett gott ledarskap närmast omöjligt.
– Inom äldreomsorgen har vi ett arbete att göra att skapa goda förutsättningar för de cheferna att kunna lyckas i sitt chefskap. Bland annat handlar det om att man har lite för stora medarbetargrupper, säger Palle Lundberg i Chefspodden.
Utöver de stora grupperna lider sektorn av ett glapp mellan det ansvar chefen bär och de verktyg de har till sitt förfogande. Lundberg betonar att mandat och ansvar måste hänga ihop. Om en chef förväntas leverera resultat men saknar befogenheter att påverka resurser eller arbetssätt, skapas en ohållbar arbetssituation.
Isolering och demografisk press
En annan förklaring till den höga omsättningen är en upplevelse av isolering. Chefer inom äldreomsorgen riskerar att hamna i ett vakuum där deras verksamhet inte ses som en integrerad del av kommunens hela uppdrag. För att chefer ska stanna krävs en tydlig riktning och en känsla av sammanhang.
– De måste känna att de är en del i en större helhet och att de spelar en viktig roll i helheten, menar Lundberg.
Denna utmaning förstärks av den demografiska utvecklingen. Med en åldrande befolkning och färre unga i arbetsför ålder tvingas kommuner till smärtsamma prioriteringar, som att stänga skolor för att finansiera äldreomsorgen. Det är cheferna i frontlinjen som förväntas leda sina medarbetare genom dessa tuffa omställningar.
Lyssna på Chefspodden på länken nedan eller där poddar finns.
Chefspodden är en podd från Svensk Chefsförening, fackföreningen för chefer inom Akademikerförbundet SSR, i samarbete med Chefstidningen. Podden produceras av produktionsbolaget A4, programledare är Rasmus Malm.
