Sofia Olsen och Katarina Ikonen har skrivit boken "Utköp - priset för att skylla på någon annan" om utköpta chefer i offentlig sektor. Foto: Pressbild
Idén till boken ”Utköp – priset för att skylla på någon annan” föds när både Sofia Olsen och Katarina Ikonen – samt flera i deras omgivning – blir utköpta från chefsroller i offentlig sektor.
I samtalen dem emellan framträder snart ett mönster, berättelserna är märkligt lika varandra. Då efterlyser de fler berättelser på Linkedin.
– Vi fick många svar och började intervjua chefer som också blivit utköpta. Då blev mönstret ännu tydligare, konstaterar Sofia Olsen.
Läs mer: Vad driver organisationer att betala miljoner för att bli av med sina chefer?
Det som återkommer i berättelserna är:
1. Konflikten mellan vad:et och hur:et. Teoretiskt ska politiker besluta vad som ska göras medan chefen – med sin professionella kompetens – ska ansvara för hur:et. Men i berättelserna som författarna får höra beskrivs en ansvarsförskjutning där politiker detaljstyr och chefer blir syndabockar för att skydda politikens anseende.
– Vi har intervjuat chefer som bara poängterat att man måste följa lagar och förordningar, eller försökt larma om brister i nya system som ska implementeras. Men när de sagt ifrån har de fått ledningen emot sig. En chef berättade hur hon fick höra att hon var ”i en motståndsfas” och förändringsobenägen när hon försökte lyfta utmaningar, berättar Sofia Olsen.
2. Personifieringen av systemfel. I nästan alla berättelser beskrivs organisationer som försöker omdefiniera systemfel till att handla om individuella tillkortakommanden.
En chef berättade hur hennes chef hotade med att 'HR kommer att kötta ner dig om du inte går med på detta'.
Sofia Olsen
3. Ensamheten och utsattheten. Många berättar om chefer och HR-avdelningar som prioriterar lojalitet mot den högsta ledningen framför ansvaret för arbetsmiljön.
– Utköpen får stora konsekvenser för de som drabbas. De förlorar sina jobb så klart, men det påverkar också deras hälsa. Många sjukskrivs, och mår väldigt dåligt. De känner sig ensamma och utmanövrerade, det sprids berättelser om dem och de upplever en brist på förståelse hos HR. Några berättar om högre chefer som hotar med HR – en chef berättade hur hennes chef hotade med att ”HR kommer att kötta ner dig om du inte går med på detta”, säger Sofia Olsen.
Läs mer: Så gör du om du misstänker att ledningen vill köpa ut dig
Boken avslutas med en uppmaning; vi måste prata om utköpen! För ju mer vi pratar om dem, desto enklare blir det att hantera dem.
– Jag älskar – och har jobbat mycket inom – offentlig sektor. I dag känner jag att vi måste vara rädda om vår demokrati, bland annat genom att värna våra processer. Tystnadskulturen där ute är farlig, tjänstepersoner måste våga vara i sina roller, säger Sofia Olsen och påminner om att problemet är stort. Enligt en undersökning gjord av tidningen ”Chefen i fokus” har utköpen av chefer kostat kommuner och regioner mer än en miljard kronor mellan 2019 – 2024. Någon exaktare statistik än så finns inte.
– Detta händer samtidigt som chefer i offentlig sektor lever med oerhört knappa resurser. Att vi i den situationen lägger så mycket offentliga medel på att köpa ut chefer känns konstigt, tillägger hon.
Vanligt med chefer som köps ut – ”de hotade med omplacering”
