Ärendet handlar om kollegor som skapat och spridit en kränkande bild på en medarbetare på en arbetsplats.
Ett aktuellt DO-ärende handlar om kollegor som skapat och spridit en kränkande bild på en medarbetare på en arbetsplats. När medarbetaren som anmält till DO fick höra talas om bilden vände hon sig till arbetsgivaren för att ställa frågor om bilden. Arbetsgivaren bekräftade då att man kände till bilden.
Bildmontaget uppfattades såväl av henne som av andra medarbetare som rasistiskt, och ledde till att medarbetaren tackade nej till fortsatt arbete.
En arbetsgivare som får kännedom om att trakasserier kan ha skett på arbetsplatsen har enligt diskrimineringslagen en utrednings- och åtgärdsskyldighet. Man ska både ha samtal med den som utsatts för trakasserier och den som utpekas som skyldig. I det här fallet tog inte arbetsgivaren upp situationen med den utsatta medarbetaren. Inte ens när hon själv kontaktade arbetsgivaren med anledning av den kränkande bilden höll arbetsgivaren ett utredande samtal med henne.
Arbetsgivaren hade samtal med andra medarbetare efter att ha fått kännedom om bilden. I dessa låg fokus på att ta reda på vem det var som tagit fram bilden. Samtalen ledde till att en medarbetare fick en muntlig erinran. DO bedömer att de åtgärder som arbetsgivaren vidtog inte uppfyller kraven på en utredning enligt diskrimineringslagen.
Utredningen hade betydande brister. Bland annat valde arbetsgivaren att inte prata med den utsatta medarbetaren eller ställa fler utredningsfrågor till andra medarbetare som sett eller känt till bilden.
Mira-Liv Atie, processförare på DO
– Utredningen hade betydande brister. Bland annat valde arbetsgivaren att inte prata med den utsatta medarbetaren eller ställa fler utredningsfrågor till andra medarbetare som sett eller känt till bilden. Arbetsgivaren tog heller inte reda på om bilden fortfarande fanns i omlopp. Genom att underlåta att utreda situationen tillräckligt har arbetsgivaren inte kunnat veta vilka åtgärder som skulle sättas in för att förhindra fortsatta trakasserier, säger Mira-Liv Atie, processförare på DO, i ett pressmeddelande.
DO kräver att arbetsgivaren ska betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den utsatta personen. Om arbetsgivaren motsätter sig kravet kan DO komma att lämna in stämningsansökan till tingsrätten.
