Mynaks arbetshälsoekonomiska analysverktyg kan exempelvis sätta prislappar på sjukfrånvaro och personalomsättning.
En bra arbetsmiljö är inte bara en fråga om trivsel – det är också bra för samhället, och affärerna. Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, har just startat ett nationellt projekt som ska sätta en prislapp på vad en bristande arbetsmiljö faktiskt kostar. Sjukfrånvaro, vård, produktionsbortfall och tidiga pensionsavgångar är några av de faktorer som varje år medför betydande samhällsekonomiska kostnader, resurser som hade kunnat användas på annat sätt.
– En god arbetsmiljö är inte bara en fråga om hälsa och välbefinnande, det är också en samhällsekonomisk investering. Genom att synliggöra kostnaderna hoppas vi bidra till bättre beslutsunderlag och ett mer hållbart arbetsliv, säger Veselinka Möllerström, processledande analytiker vid Myndigheten för arbetsmiljökunskap i ett pressmeddelande.
På samma sätt kan enskilda chefer räkna hem investeringar i arbetsmiljö lika konkret som man gör med teknik eller marknadsföring. Mynaks arbetshälsoekonomiska analysverktyg kan exempelvis sätta prislappar på sjukfrånvaro och personalomsättning.
Räkna på sjukfrånvaro
- Samla data över sjukfrånvarodagar de senaste 12 månaderna.
- Multiplicera antalet dagar med genomsnittlig dagskostnad per anställd (lön + sociala avgifter + produktionsbortfall, 3 500–4 500 kr/dag?)
- Jämför med tidigare perioder eller andra enheter.
Exempel: En minskning av sjukfrånvaron med 1 dag per medarbetare och år i en organisation med 200 anställda motsvarar ca 800 000 kr i besparing.
Mät personalomsättning och ersättningskostnader
- Beräkna kostnaden för att ersätta en medarbetare (rekrytering, introduktion, produktionsbortfall).
- Underlag från Mynak visar att det brukar motsvara 50–150 % av årslönen, beroende på yrke och komplexitet.
- Analysera samband mellan arbetsmiljöindex (enkäter, trivsel) och personalomsättning – små förbättringar i arbetsklimatet kan ge stora ekonomiska effekter.
Exempel: Om ni minskar personalomsättningen från 12 % till 10 % i en organisation med 300 anställda och snittlön 40 000 kr, sparar ni cirka 2,4 miljoner kr/år.
