"Jolts" är små händelser, på eller utanför jobbet, som kan få oss att ompröva allt. Foto: Getty Images/Privat/Penguin Books
Om du vann en enorm summa pengar, skulle du sluta arbeta?
Om du vann en enorm summa pengar, skulle du säga upp dig från ditt nuvarande jobb?
Det är två olika frågor.
Den första handlar om vår relation till arbete. Den andra om vår relation till den arbetsplats, roll eller vardag vi har just nu.
Och svaren man får när frågorna ställs till många människor ger en viktig insikt: Många vill arbeta, men det finns ett gap mellan vad vi önskar att arbetet vore och vad det faktiskt är. Det här gapet är ofta större än organisationer förstår.
Det innebär också att små händelser, på eller utanför jobbet, kan få oss att ompröva allt.
Det är de händelserna Anthony Klotz i ”Jolted: Why We Quit, When to Stay, and Why It Matters” kallar för jolts.
Anthony forskar om arbetsliv och organisation vid UCL School of Management i London. Han är kanske mest känd för att ha myntat begreppet ”the great resignation”, som fångade den våg av uppsägningar som tog fart i samband med covid-19-pandemin, när många omvärderade sina jobb, villkor och balansen mellan arbete och privatliv.
En tolkning jag gör är “jolts” har en dubbel innebörd: det syftar både på negativa händelser som skakar om oss och på positiva puffar som väcker oss till nya insikter.
Pushfaktorer driver oss bort: toxisk arbetsmiljö, dåligt ledarskap eller brist på utveckling.
Peder Söderlind
När vi försöker förstå varför människor lämnar en anställning utgår vi ofta från en push/pull-förklaringsmodell. Pushfaktorer driver oss bort: toxisk arbetsmiljö, dåligt ledarskap eller brist på utveckling. Pullfaktorer drar oss mot något annat: högre lön, bättre villkor eller mer meningsfullt och flexibelt arbete.
Push/pull-perspektivet har starkt förklaringsvärde. Men det ger inte hela svaret.
Anthony har i sin forskning funnit att enskilda händelser spelar en stor roll. Händelser som kastar oss in i reflektion kring vad vi egentligen vill med livet, hur vi vill leva det och om jobbet faktiskt stödjer den bilden av oss själva.
Boken ger oss verktyg att se dessa ”jolts”, förstå dem bättre och agera mer rationellt. Den ger också arbetsgivare en viktig påminnelse: vardagens utmaningar och möjligheter påverkar hur människor beslutar sig för att stanna eller lämna.
