LAS-förändringarna har lett till ett tydligare regelverk för uppsägningar, särskilt vid personliga skäl som misskötsel och bristande prestationer.
Den nya lagen om anställningsskydd (LAS) trädde i kraft 2022. Förändringar i lagen har lett till ett tydligare regelverk för uppsägningar, särskilt vid personliga skäl som misskötsel och bristande prestationer, så länge det kan påvisas att det bryter mot anställningsavtalet.
– Tidigare rådde en större osäkerhet kring vad som verkligen utgjorde saklig grund för uppsägning. Nu är det lättare att förstå vad som krävs för att en uppsägning ska vara giltig, säger Jonas Stenmo, chefsjurist på Almega.
När man pratar om personliga skäl menar man sådant som avser arbetstagarens agerande.
Fokus i prövningen ligger på frågan om arbetstagaren brutit mot eller misslyckats med att uppfylla en avgörande förpliktelse i anställningen som han eller hon känt till eller borde ha känt till.
– Ju större betydelse förpliktelsen har för arbetsgivaren, desto allvarligare är det om arbetstagaren överträder den, säger Jonas Stenmo.
Som chef måste man fortfarande dokumentera, påtala brister och formellt lämna en skriftlig varning till medarbetaren och förklara att anställningen är i fara.
– Man bör ange på vilket sätt den anställde bryter mot anställningsavtalet. Om beteendet ändå fortsätter kan det utgöra tillräckliga skäl för uppsägning. Däremot måste man precis som tidigare pröva möjligheterna till omplacering innan man går vidare i processen.
Tidigare rådde en större osäkerhet kring vad som verkligen utgjorde saklig grund för uppsägning. Nu är det lättare att förstå vad som krävs för att en uppsägning ska vara giltig.
Jonas Stenmo
Förändringarna grundar sig på en överenskommelse mellan tjänstemannafacken och Svenskt Näringsliv. Tidigare kunde medarbetare som inte levde upp till förväntningarna ofta behålla sina jobb under en lång tvist, ibland med rätt till lön under tiden.
Den senaste domen, gällande en säljare som inte presterade enligt överenskommelse, kom i oktober 2024. De nya reglerna sattes på prov, facket förlorade och domen blev en tydlig indikation på att misskötsel nu lättare kan leda till uppsägning.
En annan förändring gäller turordningen vid arbetsbrist. Företag får nu undanta upp till tre personer från turordningen, vilket ger arbetsgivare större flexibilitet att behålla de medarbetare som anses mest viktiga för verksamheten.
– LAS-förändringarna har skapat ett mer förutsägbart och effektivt system, där arbetsgivare har större möjlighet att säga upp misskötsamma medarbetare och vid arbetsbrist behålla anställda med rätt kompetens. Incitamenten att driva tvister kring uppsägningar har minskat samtidigt som möjligheten för arbetstagare att erhålla A-kassa samt omställningsersättning förbättrats.
Vad innebär de nya LAS-reglerna för uppsägning vid misskötsel?
– Nu är det mer fokus på arbetstagarens agerande och brott mot förpliktelserna i anställningsavtalet.
Kan det konstateras att en anställd på ett tillräckligt väsentligt vis brutit mot det som följer av anställningsavtalet, så ska den anställdes personliga intresse av att få behålla anställningen inte vägas in.
Hur stor är risken för godtyckliga uppsägningar?
– Ribban är fortfarande hög, det krävs sakliga skäl och vad som kan utgöra sakliga skäl har inte ändrats, men sedan behöver man inte ta hänsyn till lika många faktorer som innan.
