Arbetsdomstolen, AD, konstaterar i en dom från i somras att det var ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen när en medarbetare inte fick tillbaka sina tidigare arbetsuppgifter när hen återgick i tjänst efter en föräldraledighet.

Medarbetaren var anställd som biståndshandläggare inom äldreomsorgen men fick i samband med planerad återgång till jobbet veta att tjänsten hen skulle komma tillbaka till handlade om en annan typ av biståndsärenden. Medarbetaren hade ingen tidigare erfarenhet av den här sortens ärenden och önskade inte arbeta med dem.

Enligt Arbetsdomstolen innebar den nya tjänsten i praktiken nya arbetsuppgifter och eftersom beslutet hade samband med föräldraledigheten innebar det ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen.

– Domen är viktig eftersom den klargör lagens skydd för anställda som kommer tillbaka från föräldraledighet. Man har rätt återfå sina tidigare arbetsuppgifter om det inte är omöjligt, till exempel för att arbetsuppgifterna inte längre finns kvar, säger Elisabeth Scholander, processförare på Diskrimineringsombudsmannen.

Enligt AD-domen ska kommunen betala 75 000 i skadestånd till medarbetaren.