Start > ålderism Arbetsmiljö Regeringen tar krafttag mot åldersdiskriminering: ”Ett rent slöseri” Chansen att kallas till intervju sjunker markant redan efter 40 – särskilt för kvinnor. Nu ger regeringen DO i uppdrag att bryta ålderismen på svensk arbetsmarknad. Krönika ”Därför faller chefer över 50 mellan stolarna i chefsrekryteringar” Ålderism i chefsrekrytering är inte en myt – det är ett systemfel, skriver Anna Rydbacken, vd på Signpost Executive, i sin krönika. HR Fem frågor till HR-experten Agneta Häll Som 75-åring är Agneta Häll doktorand på Göteborgs universitet och skriver på sin avhandling om HR-yrkets professionalisering. Vi ställde fem snabba frågor! HR Agneta Häll om ålderismen: ”Det är absurt att vi ratar människor” Hon vet att åldersdiskriminering är verklighet. Hon ser det i rekryteringar och i kollegor som plötsligt inte får nya uppdrag – men som älskas så snart de kommer in som interimslösning. Ledarskap Gör medarbetare som fyllt 50 ett sämre jobb? Chefstidningen bad Pluskommissionens generalsekreterare John Mellkvist sticka hål på några fördomar. Krönika Rädd för att anställa personer som är äldre och mer erfarna än du själv? Chefstidningens gästkrönikör Anna Karin Wallberg skriver ett öppet brev till alla rekryterande chefer - om årsrika medarbetare och faran med ålderism. Forskning Är du för gammal redan vid 40? Redan i 40-årsåldern ökar risken för att bli bortvald på arbetsmarknaden på grund av ålder. Är du kvinna och 65 är chansen att kallas till intervju i princip obefintlig.
