Reset (2025) av Dan Heath 

Det finns arbetsmetoder, en rytm och förhållningssätt som har funnits i många år och idag präglar organisationskulturen – trots att ingen egentligen gillar dem eller mår bra av dem. En kultur som inte gynnar någon: inte medarbetarna, inte ledningen, inte ägarna – och framför allt inte kunderna.

Dan Heaths nya bok Reset handlar om hur vi startar om när vi har kört fast – när vi håller fast vid något trots att det inte fungerar.

Det är ingen kris eller nödläge, men vi har hamnat i en situation där vi har blivit passiva – vi accepterar något vi borde ändra. Ett exempel kan vara en arbetsplats där engagemanget är lågt, men där alla ändå accepterar situationen, fortsätter arbeta på samma sätt. Vi vänjer oss vid problemet i stället för att försöka lösa det.

Kulturen har fått så djupa rötter att ingen längre kan föreställa sig att det går att göra saker på ett annat sätt. Ingen av oss ser att det skulle kunna finnas ett alternativ – vi sitter fast medan världen runt om oss verkar förändras.

Boken koncentrerar sig på den första fasen i varje förändringsresa: hur vi får människor (eller oss själva) att lämna det tillstånd, tänkesätt eller den kultur som präglar vår nuvarande verklighet för att börja röra oss mot något annat. Hur sätter vi bollen i rullning? Hur får vi dem (oss) att börja föreställa sig att det finns en annan väg?

När jag läser boken kommer jag att tänka på ordspråket som tillskrivs Albert Einstein: ”Definitionen av galenskap är att göra samma sak om och om igen och förvänta sig ett annat resultat.” Kanske behöver vi en kompletterande variant: ”Definitionen av galenskap är att göra samma sak om och om igen och tro att resultatet förblir detsamma, trots att förutsättningarna har förändrats.” Att uttrycka sig så borde vara rimligt om vi har ett system, en kultur eller en struktur som är designad för en värld som inte längre finns.

Dan Heath är en amerikansk författare och föreläsare, känd för sina böcker om beteende, beslutsfattande och förändringsarbete.

Same as ever (2023) av Morgan Housel

Det enda som är konstant är förändring, sägs det. Men är det verkligen så? Inte enligt Morgan Housel som skrivit en bok om vad som fortsätter att vara som det alltid varit.

Människans sämre sidor verkar vara lika framträdande idag som för 700 eller 2000 år sedan: girighet, avundsjuka och övertro på den egna förmågan. Lathet har aldrig betraktats med blida ögon genom historien, och det gör vi inte idag heller.

Vår längtan efter trygghet och tillhörighet är lika stark nu som då. Vi söker fortfarande svaren på vad som skapar ett långt och lyckligt liv. Vi strävar efter att minska risk för det som är negativt för oss och öka chansen för det som är positivt – precis som vi alltid har gjort. De bästa idéerna vinner aldrig över de bästa berättelserna. Vi får inga poäng för att krångla till det. Sår läker – ärr består.

Det är en dynamisk berättelse i den meningen att boken är fylld av exempel på hur stora delar av historien har varit omöjliga att förutsäga. Vi kan inte blicka bakåt på historien och med säkerhet säga hur framtiden kommer att se ut. Det vi kan göra är att lära av historien – framför allt av alla de människor som har levt före oss.

Budskapet är tydligt: basera framtidsspaningar och prognoser på människors beteenden snarare än på historiska händelser. Bli bättre på att studera mänskligt beteende i historien.

Boken består av 23 korta berättelser som bär på denna dubbelhet. De visar hur många historiska händelser har inträffat till följd av det oförutsägbara – överraskningar och slumpen. Samtidigt beskrivs hur andra delar av samma historia har gått att förutse. Vissa saker i livet förblir alltid desamma, och vissa aspekter av världen förändras aldrig.

Morgan Housel är författare och investeringsanalytiker som utforskar gränslandet mellan pengar, historia och psykologi.

Over Work (2024) av Brigid Schulte

Det går inte ihop – tre jobb och samtidigt ansvaret för två barn. Det leder till kollaps.

Före 1980-talet kunde en familj klara sig på en inkomst – livet gick ihop. En ensamstående förälder kunde arbeta och samtidigt ta hand om sin familj utan att gå under. Sedan dess har något förändrats.

Brigid Schulte analyserar i sin nya bok Over Work den amerikanska arbetsmarknaden och arbetskulturen.

Arbetsmarknadens krav är högre. Men det är också en berättelse om allt annat i livet som krävs för att vi ska kunna prestera på jobbet.

Maten till familjen ska handlas och lagas. Det är tvätt och disk. Barnen behöver både uppfostras och kärleksfull uppmärksamhet. Äldre föräldrar behöver ses till. Det obetalda arbete som sker i hemmet är en grundförutsättning för att kunna funka på jobbet – ett arbete som fortfarande främst utförs av kvinnor.

En rörligare arbetsmarknad innebär att många av oss också lägger stora mängder tid på att söka eller förbereda nästa jobb: skriva forskningsansökningar, skapa nya föreläsningar och se till att garderoben passar för yrkeslivet. Vi behöver tänka, ta beslut, planera – marknadsföra oss. Vi måste ständigt investera i ny kunskap. Vi behöver jobba för att få till jobbet.

Ett argument i boken är att vi behöver ta hänsyn till värdet av allt obetalt arbete när vi analyserar de system vi har byggt.

Men det handlar inte enbart om hur utmanande det här är för individen. Om människor hade det bättre, orättvisorna var mindre och konkurrensen mellan oss inte lika hård, skulle medborgarna vara mindre slitna och arga. Brigid menar att detta spelar en roll för den inrikespolitiska instabiliteten.

Här finns också exempel på hur arbete kan organiseras på ett sätt som gynnar organisationen, individen och samhället. Exempel på företag som skapar förutsättningar för att livet ska fungera för sina anställda och att det ökar produktiviteten. Vi får hjälp med att ominrama vår syn på arbete och lär oss om politiska initiativ för att bygga bättre system.

Brigid Schulte är en prisbelönt journalist och författare, mest känd för hur hon utforskar tidsbrist, jämställdhet och arbetskultur. Idag leder hon Better Life Lab vid tankesmedjan New America.