Regeringen tar krafttag mot åldersdiskriminering: ”Ett rent slöseri”

Sverige står inför stora utmaningar med kompetensförsörjning, samtidigt som erfarna arbetstagare ofta väljs bort i rekryteringsprocesser. För att vända trenden har regeringen beslutat om ett nytt uppdrag till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Syftet är att stärka arbetsgivares förmåga att motverka åldersdiskriminering i arbetslivet.

Arbetsmarknadsminister Johan Britz (L) betonar att åldersfixeringen inte bara drabbar enskilda individer, utan även svensk konkurrenskraft.

– Ålderismen på svensk arbetsmarknad är ett rent slöseri på all den kompetens och erfarenhet som finns hos många individer. Detta uppdrag är ett steg i arbetet att skapa inkluderande arbetsplatser där den åldersfixering som finns bryts, säger Johan Britz i ett pressmeddelande.

Äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje (M) pekar på vikten av att förändra attityder hos arbetsgivare för att möjliggöra ett längre och mer hållbart arbetsliv.

– I stället för att fråga när det är dags att gå i pension borde fler arbetsgivare ställa sig frågan: vad kan vi göra och vad krävs för att du skulle kunna tänka dig att jobba kvar ett år eller två till? Det är oerhört viktigt att attityder förändras och att fler arbetsgivare ser vilken enorm tillgång seniora medarbetare är, säger hon.