Regeringen föreslår nu att införandet av lönetransparensdirektivet flyttas fram från den 1 juli 2026 till den 1 januari 2027.
- Regeringen meddelade onsdagen den 11 mars att de vill senarelägga ikraftträdandet av lönetransparensdirektivet.
- Enligt ett mejlsvar från Arbetsmarknadsdepartementet till Chefstidningen bereds nu datum för både propositionsöverlämning och riksdagsbehandling.
- ”Eftersom vi inte kommer att hålla deadline kommer vi även att behöva motivera inför EU-kommissionen varför vi inte implementerat direktivet i tid”, säger Frida Unander.
Viktiga datum:
- 7 juni: EU:s deadline för lönetransparensdirektivets införande
- 1 januari 2027: Regeringens nya förslag på datum för ikraftträdande av direktivet
- 20 maj 2028: Regeringens nya förslag på datum för rapportering till Diskrimineringsombudsmannen, DO.
Svenska arbetsgivare tycks få mer tid på sig inför de nya kraven på lönetransparens. Regeringen meddelade på onsdagen att de avser att föreslå ett senare ikraftträdande av de nya reglerna om insyn i lönesättningen.
– Det tidigare planerade datumet den 1 juli 2026 föreslås nu flyttas fram till den 1 januari 2027, säger Frida Unander, löneexpert.
Beslutet om senareläggning fattas efter påtryckningar från bland annat arbetsgivarorganisationer, som efterfrågat mer tid för att hinna anpassa system och löneprocesser.
– Det är flera arbetsgivarorganisationer som har varit kritiska över hur kort tid de har haft på sig. Och jag förstår dem. Jag räknade lite bakåt i tiden, och jag tror att lagrådsremissen borde ha kommit våren 2025 eller tidig höst för att vi inte skulle ha behövt stressa.
Även den första rapporteringen till Diskrimineringsombudsmannen, DO, föreslås flyttas fram ett år – från den 20 maj 2027 till den 20 maj 2028.
Senareläggningen innebär dock också problem. Enligt EU-direktivet ska medlemsländerna ha genomfört reglerna senast den 7 juni 2026. Om den svenska senareläggningen blir verklighet innebär det att Sverige hamnar efter EU:s deadline.
– Det betyder att vi kommer att hamna i en slags rättslig limbo från den 7 juni fram till 1 januari 2027. Vi har fortfarande EU-direktivet som gäller, men det är inte implementerat i svensk lagstiftning. Det leder till rättsosäkerhet, och det ser jag som det stora problemet med framflyttningen.
Hur ska man som arbetsgivare tänka nu?
– Det här handlar inte om att lönetransparensdirektivet inte kommer att hända. EU-direktivet gäller fortfarande. Men processen är framflyttad. Om jag var arbetsgivare skulle jag fortsätta förberedelserna och inte vänta.
