Konkurrensen om jobben ökar snabbare inom HR än i någon annan bransch, visar en ny rapport.
En ny rapport från Ledigajobb.se visar att konkurrensen om varje tjänst fortsätter att öka på stora delar av arbetsmarknaden. Utvecklingen är särskilt tydlig inom HR. Här har antalet ansökningar per annons ökat med hela 184 procent under det senaste året – den största ökningen av alla yrkesområden som analyserats.
– Det vi ser i HR och personal är ett tydligt konkurrensskifte. Antalet HR-annonser har minskat med 32,9 procent, samtidigt som antalet ansökningar ökar. Det gör att betydligt fler söker sig till färre tjänster – och konkurrensen per annons ökar snabbt, säger Shayan Salehi, vd och grundare av Ledigajobb.se.
För de som arbetar inom HR är läget därmed tudelat. Å ena sidan arbetar många med att hantera det enorma tryck av ansökningar som lågkonjunkturen fört med sig. Å andra sidan tillhör de själva den yrkeskategori där konkurrensen om nya jobb som högst.
Rekryteringsprocessen snabbas upp
Rapporten, som bygger på analys av över 140 miljoner användarhändelser på ledigajobb.se, målar upp en bild av en arbetsmarknad i snabb förändring. Undersökningen visar att rekryteringsprocesser avgörs betydligt snabbare än tidigare inom alla studerade områden. För arbetsgivare innebär det att man måste vara beredd direkt när annonsen publiceras.
- Nästan var fjärde ansökan skickas in redan inom 48 timmar efter att annonsen kommit ut.
- 50 procent av det totala antalet ansökningar kommer in under den första veckan.
- En stor del av ansökningarna sker under arbetstid, med en tydlig topp under lunchrasten.
- 80 procent av ansökningarna sker på vardagar (allra flest på måndagar).
– Rekrytering sker i ett helt annat tempo än tidigare. För chefer och HR innebär det att många avgörande val sker innan man själv upplever att processen har börjat, säger Shayan Salehi.
Rekrytering sker i ett helt annat tempo än tidigare.
Shayan Salehi
Korta texter ger fler sökande
För de HR-avdelningar som rekryterar ger rapporten tydliga fingervisningar om hur man lockar jobbsökarna. Det handlar om att sänka trösklarna och hålla det kort:
- Korta jobbannonser ger 60-65 procent fler ansökningar än långa annonser (över 5 000 tecken).
- Genom att skippa CV-kravet initialt ökar andelen som fullföljer sin ansökan med 42 procent.
- Annonser med rubriker under 40 tecken har en markant högre klickfrekvens än annonser med längre rubriker.
Samtidigt som vissa branscher har ett stort söktryck, vittnar rapporten om en paradox. Nästan var tredje rekryterare (29 procent) uppger att deras största utmaning är att få in kvalificerade kandidater, medan 27 procent kämpar med mängden irrelevanta ansökningar.
– När konkurrensen om varje jobb är hög och kandidaternas tålamod minskar behöver företagens rekrytering bli mer anpassad till hur människor faktiskt söker jobb i dag, konstaterar Shayan Salehi.
Jobbrapporten 2026 bygger på analys av över 140 miljoner registrerade användarhändelser på Ledigajobb.se under 2024–2025 samt en enkät genomförd i januari 2026 med 1 618 arbetssökande och 860 arbetsgivare i hela Sverige.
