Arbetsrätt

Erinran, varning och tillrättavisning – vad är skillnaden?

Som chef är det viktigt att agera när en medarbetare missköter sig. Men ska man ge en varning, tillrättavisning eller erinran?

To access this content, you must purchase Prenumerant, Prenumerant, Prenumerant – Månadsprenumeration (Digital), Prenumerant – Månadsprenumeration (Digital + Print), Prenumerant – Årsprenumeration (Digital) or Prenumerant – Årsprenumeration (Print).

Av

Sanna Gustavsson

Publicerad

2026-02-08

Tipsa
FacebookLinkedInEmailCopy Link

I vardagligt tal används ofta begreppen varning, erinran och tillrättavisning som synonymer. Men jur...

Läs hela artikeln

Redan prenumerant? Logga in för att läsa vidare

DIGITAL 49 kr/mån588 kr/år

    Detta ingår

  • Obegränsad läsning av alla artiklar på Chefstidningen.se
  • Tillgång till Chefstidningens app och arkiv
  • 49 kr/mån, ingen bindningstid
PAPPERSTIDNING 89 kr/mån1058 kr/år

    Detta ingår

  • Magasinet Chefstidningen hem i brevlådan 8 gånger om året
  • Låst material på chefstidningen.se
  • Chefstidningens e-tidning i app
  • Chefstidningens digitala arkiv

Annons