Tjänstepension och kollektivavtal är de förmåner medarbetarna önskar sig mest på jobbet.
Tjänstepensionen är den överlägset viktigaste förmånen, tätt följd av kollektivavtalets trygghet, när medarbetarna får ranka de jobbförmåner de önskar mest. Det visar en undersökning från Ipsos på uppdrag av pensionsbolaget AMF
Hela sex av tio svarande rankar tjänstepensionen som en av de tre mest avgörande förmånerna, och fyra av tio väljer kollektivavtal. Resultatet är ett tydligt besked till arbetsgivare om att den långsiktiga tryggheten väger tyngre än många andra ”flashiga” förmåner.
Att jobba hemma tredje mest populära förmånen
Det som idag ofta står högt på agendan för många anställda – distansarbete och flexibla arbetstider – landar på en stabil tredjeplats med 42 procent.
Balansen mellan arbetsliv och privatliv tycks alltså fortfarande vara en central faktor, men den får se sig omsprungen av den ekonomiska basen.
Semester och försäkring värderas också högt
Utökade semesterdagar, försäkringar och friskvårdsbidrag värderas också som viktiga förmåner när svenskarna söker jobb. Mer exklusiva eller trendiga förmåner – som förmånsbil, föräldralön eller subventionerad lunch – lockar däremot betydligt färre.
De viktigaste jobbförmånerna 2025
1. Tjänstepension (62 %)
2. Kollektivavtal (44 %)
3. Distansarbete och flexibla arbetstider (42 %)
4. Utökade semesterdagar (34 %)
5. Försäkringar, till exempel skade- eller sjukvårdsförsäkring (26 %)
6. Friskvårdsbidrag (19 %)
7. Löneväxling (11 %)
8. Tjänste- eller förmånsbil (7 %)
9. Föräldralön (6 %)
10. Subventionerad lunch (3 %)
Undersökningen genomfördes av Ipsos på uppdrag av AMF och bygger på intervjuer med 1507 personer mellan 25-75 år ur allmänheten i juni 2025. Respondenterna fick frågan vilka tre förmåner som skulle vara viktigast när de söker nytt jobb.
Läs mer:
10 udda jobbförmåner – från valpledigt till obegränsad semester
