Se ditt skyddsombud som en resurs för ditt arbete, säger Anders Callermo, chefsförhandlare och ombudsman.
DILEMMA: Som chef vill jag få ut mer verksamhetsnytta av avdelningens skyddsombud. Hur kan jag bidra till att de kommer till större nytta?
Svar från Anders Callermo, chefsförhandlare och ombudsman hos Akademikerförbundet SSR och Svensk Chefsförening:
”Chefers attityd till de medarbetare som engagerar sig i att bevaka sin och sina kollegors arbetsmiljö är helt avgörande för hur väl skyddsombuden kan bidra till verksamheten. Se deras roll som en resurs för ditt arbete! När jag utbildar skyddsombud brukar jag likna dem vid ekonomiavdelningens controllers. Många chefer har en controller som regelbundet följer upp budget och håller lite extra koll på ekonomin för att kunna uppmärksamma chefen när åtgärder behöver vidtas för att hålla budget.
På samma sätt kan du se på dina skyddsombud. Se dem som ”arbetsmiljöcontrollers” som hjälper dig att ta ditt arbetsmiljöansvar. Som du vet har du ett personligt ansvar för arbetsmiljön. Arbetsmiljölagen innebär att du är personligt straffrättsligt ansvarig om det uppstår risker eller sker olyckor i arbetsmiljön som du inte uppmärksammat och försökt förebygga.
Chefers attityd till de medarbetare som engagerar sig i att bevaka sin och sina kollegors arbetsmiljö är helt avgörande för hur väl skyddsombuden kan bidra till verksamheten.
Anders Callermo
Skyddsombuden kan hjälpa dig att upprätthålla en systematik för en god arbetsmiljö. Det finns flera skäl till att utveckla arbetsmiljön – lagkravet, ditt delegerade arbetsmiljöansvar och inte minst all tillgänglig forskning som visar att den verksamhet du ansvarar för kommer att gynnas och dina kunder eller brukare kommer uppleva en högre kvalité om dina medarbetare har en god arbetsmiljö. Skyddsombuden har fått utbildning av sina fack och kanske även av dig så dra nytta av deras kunskap.
Här har du ju en eller flera ”arbetsmiljöagenter” som hjälper dig hålla koll, som kan verka för att medarbetare tar sitt individuella arbetsmiljöansvar och som kan komma med goda råd och ny kunskap om hur du förverkligar en frisk, inspirerande, utvecklande och roligare arbetsplats genom ett gott systematiskt arbetsmiljöarbete.
Lycka till!”
/Anders Callermo, chefsförhandlare och ombudsman hos Akademikerförbundet SSR och Svensk Chefsförening.
Chefen som tröttnade på dålig arbetsmiljö – blev skyddsombud
