Stora arbetsgrupper är den främsta anledningen till sjukfrånvaro, visar statistik från Nyckeltalsinstitutet.
I en tid då sjukskrivningarna når rekordnivåer blir arbetsmiljön viktigare än någonsin. Statistik från Nyckeltalsinstitutet visar att det inte bara handlar om arbetsuppgifter eller stressnivåer – den enskilt största faktorn bakom sjukfrånvaro är hur många medarbetare varje chef ansvarar för. Och den magiska gränsen verkar gå vid 15 medarbetare. När någon har ansvar för fler medarbetare än så ökar både lång- och korttidssjukfrånvaron.
Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet
– Vi ser att skillnaden i sjukfrånvaro inte är så stor om du har 5 medarbetare eller 11, men vid över 15 medarbetare sticker det verkligen i väg, säger Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet.
Tidigare har man sett störst samband mellan stora arbetsgrupper och längre sjukfrånvaro, men nytt för i år är att den största effekten syns på korttidssjukfrånvaron.
Inom många sektorer idag är det inte ovanligt med team på 30, 40 eller till och med 50 personer under en och samma chef. Det blir nästan omöjligt att hinna se, lyssna på och stötta alla medarbetare – och konsekvenserna syns alltså i sjukstatistiken.
Den stora frågan är kanske varför vi fortfarande organiserar kvinnodominerade yrken i så stora arbetsgrupper, när vi vet att just stora grupper i kombination med relationsarbete och att vara på plats är de största riskerna för sjukfrånvaro?
Tina Ekström
- Verksamheter som har färre än 15 anställda per chef har i genomsnitt lägre sjukfrånvaro.
- Vid fler anställda än 15 medarbetare per chef ökar sjukfrånvaron med i genomsnitt nästan 0,2 procentenheter procentenheter högre för varje ytterligare medarbetare per chef.
- Det innebär att om antalet medarbetare ökar från 15 till 20 per chef ökar sjukfrånvaron i genomsnitt med 2 dagar per medarbetare och år.
- Korttidssjukfrånvaro passerar 3 procent när arbetsgruppen växer över 15 personer.
- Långtidssjukfrånvaro överstiger 4 procent vid samma gräns.
Källa: Nyckeltalsinstitutet
Kvinnodominerade verksamheter särskilt utsatta
Storlek på arbetsgrupper påverkar sjukfrånvaron i kvinnodominerade verksamheter allra mest. Orsakerna är flera. Kvinnodominerade branscher med stora arbetsgrupper innebär ofta kontakter med många människor, vilket också är en stor riskfaktor för sjukfrånvaro. Mansdominerade branscher med stora medarbetargrupper inom exempelvis industrin och byggbranschen innebär inte relationsjobb i samma bemärkelse.
Kvinnodominerade branscher utmärks dessutom av låga löner och fasta arbetstider som gör det svårt att jobba på distans, vilket ofta är en faktor för högre sjukfrånvaro.
– Den stora frågan är kanske varför vi fortfarande organiserar kvinnodominerade yrken i så stora arbetsgrupper, när vi vet att just stora grupper i kombination med relationsarbete och att vara på plats är de största riskerna för sjukfrånvaro, säger Tina Ekström.
