Charlotta Rydholm, ledarutvecklare och författare.
Foto: Jenny Hammar
– När du är klar här idag – kommer vi aldrig att ses igen…
– Jag vet verkligen inte vad det här ska vara bra för.
Två gånger har det hänt. Vad hon minns. Att chefen – efter att ledarutvecklaren och författaren Charlotta Rydholm ägnat en dag åt medarbetarna – kommit fram och sagt tack och hej. Aldrig mer.
– I båda fallen hade jag haft medvetandegörande samtal med medarbetarna. Och vi hade under dagen klistrat upp ett par lappar under kategorin ”olagligt”. De hängde där på väggen. Alla kunde se, säger Charlotta Rydholm.
Få upp sexuella trakasserier på samtalsagendan
Men vi tar det från början.
Metoo-uppropen hade dragit som en stormvind genom svensk arbetsmarknad när Charlotta Rydholm år 2018 åker landet runt och pratar med anställda på kommunikationsbyråer.
Uppdragsgivaren; en branschorganisation. Uppdraget; att genomföra medvetandegörande samtal med medarbetare.
Förenklat kan man säga att samtalen handlar om att göra medarbetare medvetna om handlingar och beteenden som gör en arbetsplats giftig.
Handlingar och beteenden delas upp i olika kategorier. Obegripliga, orättvisa, obehagliga, olustiga och olagliga.
Många var i gråzonen, och då måste man utreda om det är olagligt, eller kanske obehagligt eller obegripligt.
Charlotta Rydholm
Målet är att hjälpa gruppen att få bort de där o:na. Och skapa en begriplig, lustfull och laglig arbetsplats
Övningarna börjar med att alla hjälps åt med att bli medvetna om handlingar och beteenden som pågår på arbetsplatsen. Alla får skriva upp allt som skaver på anonyma lappar. Ibland renskriver Charlotta för att ingen ska känna igen någon på handstilen.
LÄS: Fester och övningar med övernattning – då ökar anmälningarna
– Ibland ger de där lapparna en bild av en arbetsplats som är långt ifrån lustfull, säger Charlotta Rydholm och ger några exempel.
Det är ingen som hälsar på mig när jag kommer på morgonen.
Jag har en viktig kund som ringer mig sent om kvällarna.
Varför får de nyanställda de finaste telefonerna?
– Men lapparna innehåller också betydligt grövre saker…
Chefen eller kollegan som säger ”Kom och sätt dig i mitt knä!”
Eller ”Den där urringningen gör att jag inte kan koncentrera mig.”
Eller ”Du tillför glamour i rummet – det är vi så tacksamma för” – under ett lönesamtal.
Eller ”Vad kul att du har läst på…” – efter att du sagt något i ledningsgruppen.
Eller ”Jag står i givakt för dig” – under en dick pic…
Vad räknas som sexuella trakasserier?
När alla har skrivit sina lappar samlar Charlotta in dem och tillsammans ser man till att de placeras under rätt kategori. Vad är olämpligt? Orättvist? Vad är till och med olagligt?
– Ofta är det välgörande att få prata om sådant här i ett tryggt rum. När chefen säger ”visst ska väl du vara med i det här uppdraget för en tandkräm? Ditt leende är ju to die for”. Är det en komplimang eller är det förminskande? Ska jag säga tack?
Brukade det vara många lappar under rubriken olagligt?
– Det var ofta lappar under olagligt. Många var i gråzonen, och då måste man utreda om det är olagligt, eller kanske obehagligt eller obegripligt. Vanligast? Maktpositionering!
Om du skulle göra om samma turné igen – tror du att mycket har förändrats?
– Jag tror att det har hänt alltför lite bland dem som ägnar sig åt sexuella trakasserier. Men jag tror faktiskt att det har hänt något bland mottagarna. De sitter inte tysta och tar emot, det blir definitivt tydligare reaktioner. Jag blir på något sätt glad när jag ser att anmälningarna ökar, säger hon.
Men tillbaka till de arga cheferna, som just meddelat att de inte vill se den där konsulten igen.
LÄS: Fanny Widman: ”Vi är så vana att bli utsatta att vi knappt reagerar”
– En klok chef tänker ju att det här kan göra oss bättre som organisation. Tack alla inblandade. Nu behöver vi jobba med det här, säger hon och tillägger att alla arbetsplatser behöver ta fram etiska regler.
– Hur ska vi vara mot varandra? Vad är skämt och vad är jargong här hos oss? Alla behöver en slags beteendeguide!
– Sen finns det alltid någon som säger att det där behöver vi väl inte. Vi kan väl bara få vara? Då är det bara att peka på den där whiteboarden med lappar under kategorierna olagligt och obehagligt – den kanske behövs ändå va?
