Lektor och forskare Anneli Matsson har tidigare skrivit om kvinnliga chefer som drabbats av tystnadsstrategier. Kvinnor som blivit avfärdade, ignorerade, osynliggjorda eller tillsagda att vara tysta. Något som naturligtvis försvårar deras uppdrag.

Syftet med den nya studien är att förstå hur dessa strategier praktiseras i vardagen. Och vad vi kan göra åt dem.

– För det är ju inte någon eller några elaka personer som gör kvinnors arbetsvillkor ohållbara. Det är mer abstrakt än så, det handlar om organisations- och mikropolitik. Kamper om inflytande och genuskodade normer som vi ganska oreflekterat är en del av. Genom tystnadsstrategier styrs vi till lydnad och på kuppen tappar vi hälsa, arbetsglädje och engagemang. Kanske blir vi cyniska eller så ger vi upp och lämnar när vi inte ser någon möjlighet till förändring, säger Anneli Matsson.

Den studie Anneli Matsson nu söker deltagare till ska pågå ett år.

– Jag söker 8 till 12 chefer som vill vara med i projektet. Genom fokusgrupper och loggböcker vill jag få en djupare insikt i problemet. De som deltar i projektet gör det anonymt och digitalt via Zoom utan kamera.