Ledarskap

Bästa cheferna jobbar offentligt

Chefer i offentlig sektor är mer begåvade än privatanställda chefer, enligt en ny undersökning. Ändå är det mer attraktivt för unga personer att söka sig till privat sektor.

Ledarskap

Fast eller frilans?

Personalgrupper blir allt mer rörliga och på en och samma arbetsplats blir allt färre fast anställda.Vilken anställningsform en medarbetare har innebär psykologiska effekter, större än vad många chefer är medvetna om. Det säger Kerstin Isaksson, professor i psykologi vid Mälardalens högskola.

Ledarskap

Därför delar vi lika

Den nordiska välfärdsmodellen, självägande bönder och kvinnans ställning inom den lutherska kyrkan. Det är några av faktorerna bakom Nordens jämställdhet.

Ledarskap

När rektorn blev kvinna gick lönen ner

På kort tid har rektorsyrket gått från att vara mans- till kvinnodominerat. Samtidigt har det förlorat i status, fått sämre arbetsvillkor och blivit mer utsatt.

Ledarskap

Lönegapet – en het fråga

Rektorerna är en grupp. Präster, lärare, läkare, personalchefer och journalister är andra akademiska yrkesgrupper där löneutvecklingen har försämrats och statusen sjunkit i takt med att kvinnorna blivit allt fler.

Ledarskap

Vart tar döttrarna vägen i familjeföretagen?

När pappa drar sig tillbaka tar sonen vid. Om inte sonen kan, tillfrågas svärsonen. Så har det varit i alla tider och så är det fortfarande. Döttrarna försvinner i många familjföretag.

Ledarskap

Ebba blickar bakåt

Då på 70-talet när ropen skallade och krävde daghem åt alla, innefattade kvinnokampen alla kvinnor – och män. Så är det inte idag. Ebba Witt-Brattström, professor och feminist, vill hitta tillbaka till 70-talets solidaritet och kvinnorörelsens stolthet över att vara kvinna.

Ledarskap

Förlorar mer än en miljon

Kvinnor kan lägga ner arbetet den 6 december, strax efter lunch. Längre än så får hon inte betalt. Kvinnor har generellt sett en lön som är 94 procent av männens.

Ledarskap

Kvinna och chef – en karriär i motvind?

Glastak, glasväggar och glasstup - om detta skriver Tuija Muhonen, docent i psykologi, lektor i arbetsvetenskap vid området Kultur och samhälle samt forskare vid Centrum för tillämpad arbetslivsforskning (CTA) vid Malmö högskola

Ledarskap

Jämställt så in i Norden

Jämställdheten är en nordisk historia. Åtminstone om man tittar på World Economic Forums rankning av de mest jämställda länderna. För andra året i rad rankas Island som etta, tätt följt av Norge, Finland och Sverige. Chefstidningen hälsar på hos våra grannar och tar reda på hur det står till bakom siffrorna.

Ledarskap

Lyssna inåt – bli en bättre chef

Mindfulness är inget hokuspokus. Det handlar om att stanna upp och lyssna inåt. Med medveten närvaro övar du på att vara i nuet, minska stressen och blir en effektivare chef.

Ledarskap

Dilemma: Ogillad av chefen

Johanna har fått en chef som inte verkar uppskatta henne. Det försvårar hennes ledarskap. Hur ska hon agera?

Ledarskap

Får gravida skylla sig själva?

Kränkning av en kvinna att inte beviljas sjukpenning för komplikationer under graviditeten.

Ledarskap

Byter strykning mot ett rent golv

För mig känns det enklare att vara jämställd i arbetslivet än privat.

Ledarskap

Världens mest jämställda land

För första gången i vårt land är fler än hälften av de som disputerar kvinnor. Och hur många kvinnor får Nobelpris i år? Noll.

Ledarskap

Dilemma: Coacha i förändring

Susanne utövar oftast ett coachande ledarskap. Men inte nu under företagsflytten. Varför?

Ledarskap

Tackling, offside och själva poängen

Visst går det att skicka folk på kurs, men att få dem att växa är knepigare. Går det ens att "utveckla" människor?

Ledarskap

Utveckling för vems skull?

Den chef mest tänker på vad som är bäst för sig själv är den med minst minst framgång.

Ledarskap

Avsked i stället för uppsägning

En uppsägning av personliga skäl kan bli dyr för arbetsgivaren.

Ledarskap

Metod för återkoppling

Prova feedbacktrappan - en enkel metod för att ge och ta emot feedback. Ladda ner pdf-filen och se hur du gör!

Ledarskap

Feedback föds genom tillit

Det bästa som finns är gratis. Ett billigt - och effektivt sätt - att utvecklas är att få feedback på det vi gör. Men feedback är svårare än vad man kan tro.

Ledarskap

Vilken typ är du?

Är det mycket missförstånd på jobbet just nu? Personlig utveckling kan vara lösningen på problemet. Ju mer medarbetarna växer desto bättre fungerar de ihop. Som i sin tur ger bättre resultat. Det är coacherna Ann Timm och Tina Tornells filosofi.

Ledarskap

Frisk eller sjuk av hälsotrenden?

Nya former av yoga, slowfood, superfrukter, hälsocoacher och personliga tränare. Vägarna till välmående är både trendiga och oändliga. Men hur friska blir vi av hälsotrenden? Kan den till och med göra oss sjuka? Och är det verkligen arbetsgivarens ansvar att vi motionerar? Det vill Chefstidningen ha svar på.

Ledarskap

Att bryta familjebilden

Att komma in som vd utifrån i ett ägarlett bolag är inte lätt. Risken att misslyckas är betydligt större än att lyckas. Men med förståelse för familjeföretagens värld, ett tydligt vd-uppdrag och en genomtänkt strategi från ägarna är chansen större till framgång.

Ledarskap

Känsla för ledarskap

Med sin nya bok för chefer ger Mia Törnblom sig in ledarskapets ofta snobbiga finrum och säger sig bli ifrågasatt för första gången i sin karriär. Trots att det är just ledarskapsutveckling hon arbetat med de senaste tio åren.

Ledarskap

Utveckling – mer än utbildning

Stefan Tengblad, professor i företagsekonomi vid Högskolan i Skövde, skriver om medarbetarutveckling. Ett begrepp som ersatt komptensutveckling som i sin tur ersatt termen personalutbildning.

Ledarskap

Nu är det kris!

Ibland lämnar kaptenen skeppet innan de andra ens vet att det sjunker.

Ledarskap

Illojalitet kan vara ett brott

De domar som AD meddelar handlar nästan uteslutande om krav på arbetsgivare. Men även en arbetstagare kan bryta mot kollektivavtalet.

Ledarskap

Att våga ta konflikten

Kerstin är ny chef för den grupp hon tills nyligen jobbade i. Det visar sig snart att hennes vän och tidigare kollega – som hon nu är chef för – inte levererar det hon ska. Hur ska hon ta itu med situationen?

Ledarskap

Vår romantiska syn på ledarskap

Vilka skäl finns att tro att vi alls kommer tillbaka till ett samhälle där tempot är lägre, kriserna färre och tidsperspektiven längre?

Ledarskap

Skulle du få björnfrossa?

Den som aldrig har varit på riktigt hög höjd vet inte hur hon kommer att reagera på toppen. Det är likadant med kriser.

Ledarskap

Chefen som inte gav upp

När Saabs öde åkte berg- och dalbana stod vd Jan Åke Jonsson stadig i sin övertygelse om att företaget skulle räddas. Tron fick han inte av några högre makter, han trodde helt enkelt bara på affärsplanen.

Ledarskap

”Ställ krav när jag ringer”

Här är journalisten som sätter skräck i makthavare. När han ringer är det kris. Chefstidningen frågade Janne Josefsson hur man agerar på bästa sätt när han står på trappen.

Ledarskap

Orosmolnen ?har lättat

För ett och halvt år sedan var Trollhättan en stad som väntade. Det kändes som om någon hade tryckt på pausknappen. Saabs - och därmed stadens - framtid hängde på en skör tråd. Idag har hoppet och framtidstron återvänt.

Ledarskap

Vågar du släppa taget?

Kontrollbalans är både en framgångsfaktor och en tuff utmaning för många chefer. Vågar du släppa kontrollen får du kreativa och initiativrika medarbetare. Det handlar om att öva och kommunicera.

Ledarskap

MARS – för effektiva möten

Trött på träiga måndagsmöten? Testa en metod som får fart på deltagarna. Dessutom enkel att genomföra! Ladda ner pdf-filen för en beskrivning av MARS.

Ledarskap

Framgångsrikt ledarskap i turbulenta tider

Dan Hasson, forskare vid Karolinska Institutet och Henna Hasson, forskare vid Företagsekonomiska institutionen vid Lunds universitet skriver tillsammans om ledarskap och kris.

Ledarskap

Vem bestämmer egentligen?

MInns du första chefsjobbet? Minns du oron över hur du skulle få dem med dig?

Ledarskap

Ledarskap är allvarligt

Ledare måste vara antingen extremt skickliga humorister eller inte använda humor alls. Allt däremellan riskerar att fallera.

Ledarskap

Skrattbarometer har förändrats

Var Killinggänget roligt? Var Ernst Rolf rolig? På vems bekostnad? Hur kan vi dyrka en pompös gubbet som Carl Larsson?

Ledarskap

Smart – en metod för målformulering

Tydliga mål hjälper dig att komma dit du vill. SMART är en metod för att formulera målen. Ladda hem PDF:en med sidorna från tidningen.

Ledarskap

Krånglig semesterlön

Att räkna ut semesterlönen är inget för lata, lediga dagar.

Ledarskap

Chefen som lekledare

Peter Settman lever på att leka. Produktionsbolaget Baluba där han är vd, satsar på att bli det mest kreativa bolaget i Norden – och framgången ska lekas fram.

Ledarskap

Skratt mot stress

Ett gott skratt förlänger livet, brukar man ju säga och det är faktiskt sant. Blodtrycket sjunker, åderförkalkningen förskjuts och immunförsvaret blir bättre, vilket minskar risken för att kroniska sjukdomar ska blomma ut.

Ledarskap

Valet – inget att skoja om

Det är inte precis med humor och karisma som svenska politiker lockar folkets röster. Retorikern Elaine Bergqvist ger bottenbetyg på humorskalan till nästan samtliga partiledare. Det är synd, tycker hon. Att locka till skratt – som inte bygger på pajkastning – kan man vinna stort på.

Ledarskap

Humor, arbete ?och ledarskap

Urban Bergsten, gästprofessor vid Ledarskapscentrum på Gymnastik- och idrottshögskolan i Stockholm, GIH, skriver om ledarskap och humor.

Ledarskap

Svårnavigerad CSR-djungel

Socialt ansvarstagande är på agendan. Ofta hör vi om CSR, eller Corporate Social Responsibility, som på svenska kort och gott kan översättas till företagsansvar. Det handlar om företagens sociala och miljömässiga ansvar utöver det som lagen föreskriver.

Ledarskap

Skrattar bollen i mål

Att ha roligt och skratta, det är det viktigaste för att nå framgång som ledare. Det säger Pia Sundhage, Sveriges kanske bästa fotbollstränare, som ska leda USA:s damlandslag till fler guld.

Ledarskap

Chefstidningen skriver om ledarskap och hr för akademiker. Vi intresserar oss för relevant forskning och de som implementerar den. Vi skriver om kompetensutveckling, digitalisering (AI), mentorskap, klimat och hållbart ledarskap. Vi delar med oss av smarta chefsverktyg, boktips, chefsdagböcker, kloka inspel från vår chefspanel och porträtt på intressanta chefer. Dessutom; spännande krönikor och massor av chefer på nytt jobb.

Ledarskap står i centrum för organisationers framgång, och på Chefstidningen undersöker vi hur dagens chefer kan navigera i en tid präglad av snabb förändring och ökade krav på hållbarhet. Vi djupdyker i forskning och praktiska exempel som ger insikter om hur akademiker i ledande roller kan utveckla sin kompetens och stärka sina team.

Hållbart ledarskap är en av våra hjärtefrågor. Vi skriver om hur chefer kan balansera organisatoriska mål med välmående hos medarbetare och klimatansvar. Genom artiklar om digitalisering och AI lyfter vi också fram hur tekniken kan underlätta allt från beslutsfattande till effektivisering av arbetsflöden – utan att tappa den mänskliga faktorn.

Vi erbjuder konkreta verktyg för att möta dagens ledarskapsutmaningar, från mentorskap och kompetensutveckling till smarta chefsstrategier för att leda i komplexa miljöer. Våra porträtt och chefsdagböcker ger en personlig inblick i ledarskapets verklighet, medan chefspanelens kloka inspel och boktips inspirerar till nya perspektiv.

På Chefstidningen vill vi inte bara belysa aktuella trender inom ledarskap – vi vill ge dig inspiration, insikter och praktiska råd för att växa i din roll. Följ oss för att hålla dig uppdaterad om det senaste inom ledarskap, HR och utvecklingen för chefer på nya jobb.

Annons