Foto: Viktor Gårdsäter.
Teskedsordens generalsekreterare Lovisa Fhager Havdelin har drivit ett hårt arbete för att öka mångfalden i organisationen. Vilket har fungerat.
Vi behöver prata om det här! Lena Bjurner, vd på Sveriges HR-förening, ser en framtida utmaning när det blir allt vanligare med blandade anställningsformer.
Foto: Samuel Gonzalez.
Amanda Lundeteg, vd och talesperson för Allbright, konstaterar att det kretslopp hon en gång namngav fortfarande är högst verkligt.
Foto: Privat/Getty Images.
Vi bad tre experter om råd. Hur får man ledningsgruppen att bli en kreativ kraft? Från vänster Maria Tornberg, Antoni Lacinai och Ulric Rudebeck.
Foto: Oscar Barkenbom / Getty Images.
Cecilia Beck-Friis är vd på Hemnet. Hon använder personlighetstester som ett verktyg för att skapa öppenhet i ledningsgruppen.
På Hemnet har personlighetstester blivit ett sätt att svetsa samman ledningsgruppen. Medlemmarnas styrkor, och svagheter, läggs i och med testerna öppet på bordet.
Foto: Ulf Palm.
Medarbetarna ger beslutsunderlag och inspel, men besluten fattas av Lena Perrault. Här med Petra Adamsson, förskollärare, och Sofia Larsson biträdande rektor vid Stora Skedvi skola.
